Суды признают накопление отпусков злоупотреблением правом
Есть работники, у которых отпуска накапливаются из‑за производственной необходимости. Но есть и те, кто копит дни намеренно, чтобы при увольнении получить как можно большую компенсацию. Такое поведение в итоге приводит к значительным незапланированным расходам для работодателя.
Однако практика последних лет демонстрирует важный тренд: суды начинают квалифицировать умышленное накопление отпусков как злоупотребление правом, которое влечет за собой отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации. Ключевым здесь является постановление КС от 25.10.2018 № 38‑П.
В нем суд указал, что цель компенсации при увольнении — это возмещение нереализованного права на отдых, а не способ обогащения. ТК не предусматривает право работника накапливать отпуска с целью последующей монетизации. Суды применяют указанный подход (правда, не все и не всегда).
🌟Как суды реагируют на злоупотребление правом на отдых со стороны работников — в статье журнала «Трудовые споры» разобрали юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры». Эксперты также рассказали, как работодателю отправить такого работника в отпуск и можно ли включить не использованные дни за прошлые годы в график текущего года.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК