📖 Работодатель не вправе ни отказать в учебном отпуске, ни предложить вместо него ежегодный За неправомерный отказ в предоставлении учебного отпуска р…
За неправомерный отказ в предоставлении учебного отпуска работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Кроме того, работник вправе в судебном порядке взыскать невыплаченные отпускные, а также компенсацию морального вреда.
Параллельно с работой сотрудник обучался на заочном отделении в университете. Получив справку-вызов для прохождения итоговой аттестации, он несколько раз обращался в отдел кадров за учебным отпуском, но каждый раз получал отказ, устно мотивированный тем, что в компании такие отпуска не предоставляют. Чтобы уехать на сессию, работник подал заявление на ежегодный отпуск. После он обратился в суд.
Суды установили, что сотрудник имел право на учебный отпуск. Он предоставил работодателю заявление, приложив к нему справку-вызов по утвержденной форме. Документы работник передал в отдел кадров лично, а после отказа направил по электронной почте в отдел кадров, директору и его заместителю. В связи с этим суды отклонили доводы работодателя о том, что заявление и справку-вызов он не получал, и взыскали в пользу работника заработок за время нахождения в учебном отпуске, компенсацию за задержку выплаты, расходы на проезд к месту учебы и обратно и компенсацию морального вреда (определение Пятого КСОЮ от 06.11.2025 по делу № 88-9265/2025).
📃 В статье «Учебные отпуска. Пять правил от судов, которые помогут избежать ошибок» — рекомендации, как предоставлять учебные отпуска сотрудникам, совмещающим работу с получением образования. Все выводы основаны на судебной практике. Узнаете, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск, на что обратить внимание в документах об образовании и когда нужно оплачивать учебный отпуск и дорогу до места учебы и обратно.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС