📖 Собрали 5 историй, когда руководитель стал для команды главным фактором стресса Когда начальник повышает голос, запугивает подчиненных или делит ком…
Когда начальник повышает голос, запугивает подчиненных или делит команду на любимчиков и изгоев, страдает не только психологический климат. Бизнес теряет деньги на бесконечном найме, выгорании сотрудников и падении продуктивности.
В статье «Как руководитель становится для команды главным фактором стресса» редакция журнала «Трудовые споры» собрала пять реальных историй о токсичных руководителях. Вот одна из них:
HR-специалист попала в компанию, где начальник держал команду в страхе. Он мог накричать, пригрозить, разделить сотрудников на любимчиков и изгоев — не по рабочим заслугам, а по личной симпатии. Его настроение менялось непредсказуемо, и подчиненные тратили энергию не на задачи, а на то, чтобы избежать конфликта. Зарплата сотрудницу полностью устраивала, но давление и открытая травля со стороны руководства вынудили ее уволиться.
🔍 Еще из статьи вы узнаете: как токсичный руководитель осознал проблему и снизил текучесть с 60% до 15%, зачем проверять у кандидатов способность к рефлексии, как «ленивого» начальника отдела продаж заменили и вырастили нового лидера, а также чем обернулось выгорание уверенного с виду руководителя.
📄 Также эксперты поделились советами, как распознать деструктивного лидера до того, как он разрушит команду, и рассказали, можно ли исправить ситуацию без увольнений.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС