🌩Сотрудникам нужно будет давать дополнительный отпуск в случае ЧС Работодателей обяжут предоставлять до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарп…
Работодателей обяжут предоставлять до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, если жильё сотрудника пострадало из‑за чрезвычайной ситуации (природной или техногенной), а также предоставлять один оплачиваемый выходной с сохранением средней зарплаты работникам, живущим в зонах ЧС, если их жильё получило повреждения. Оплачиваемый выходной закрепляется новой статьёй 186.1 ТК. Поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
«Предоставление указанных дополнительного выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы предполагается при одновременном соблюдении следующих условий: фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушение условий жизнедеятельности, утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации. Порядок и условия предоставления таких дней будет определяться Правительством Российской Федерации», — указали авторы законопроекта в пояснительной записке.
#важное #изменения
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК