🤔 Надо ли учитывать мнение чужого профсоюза, если работник в него вступил?
Работник может состоять в ППО другой компании — и тут возникает вопрос: нужно ли учитывать мнение такого профсоюза при увольнении? Одни говорят: не нужно. Раз первичка не связана с работодателем работника и не ведет у него свою деятельность, ее мнение значения не имеет (определение Второго КСОЮ от 25.01.2024 по делу № 88-720/2024).
Другие настаивают: нужно. Право на объединение универсально — значит, профсоюз защищает своего члена всегда (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.11.2024, определение Второго КСОЮ от 08.06.2021). С учетом неоднозначной практики игнорировать мнение стороннего профсоюза — риск. Безопаснее соблюсти процедуру, даже если первичка формально относится к другой компании.
📌 В статье «От сокрытия статуса до фиктивных первичек. Как члены профсоюза препятствуют увольнению» юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» на примерах разобрали спорные ситуации, показали, как к уловкам работников относятся суды и какой гарантии КС недавно лишил уполномоченных по охране труда. В конце статьи — рекомендации, как защититься от злоупотреблений.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС