30.03.2026 09:05
Должен ли работник вернуть переплату в 1,8 млн рублей?
Должен ли работник вернуть переплату, если ему ошибочно перевели почти 2 миллиона рублей вместо 10 тыс.?
Такой случай дошел до Верховного суда РФ.
Сотрудник бухгалтерии предприятия-работодателя при расчете зарплаты ввела в программу неверное количество смен: 1064 вместо 10,64 — и работник получил 1,8 млн рублей вместо положенных 10 000 рублей.
Он не согласился вернуть переплату — работодатель обратился в суд.
Решения принимались разные — кассация признала, что работник не обязан ничего возвращать, т. к. неосновательное обогащение не подлежит возврату, если не доказана счетная ошибка.
Но Верховный суд РФ занял сторону работодателя, указав, что ошибка при введении данных работником организации в компьютерную программу, используемую для расчета заработной платы, признается счетной ошибкой.
А в таком случае необоснованно полученная зарплата подлежит возврату — с работника взыскали сумму переплаты (№ 46-КГ25-8-К6).
Такой случай дошел до Верховного суда РФ.
Сотрудник бухгалтерии предприятия-работодателя при расчете зарплаты ввела в программу неверное количество смен: 1064 вместо 10,64 — и работник получил 1,8 млн рублей вместо положенных 10 000 рублей.
Он не согласился вернуть переплату — работодатель обратился в суд.
Решения принимались разные — кассация признала, что работник не обязан ничего возвращать, т. к. неосновательное обогащение не подлежит возврату, если не доказана счетная ошибка.
Но Верховный суд РФ занял сторону работодателя, указав, что ошибка при введении данных работником организации в компьютерную программу, используемую для расчета заработной платы, признается счетной ошибкой.
А в таком случае необоснованно полученная зарплата подлежит возврату — с работника взыскали сумму переплаты (№ 46-КГ25-8-К6).