27.07.2026 12:05
📇 Образование юриста может помешать в доказательстве незаконного увольнения Работница трудилась в компании юристом. Чер
📇 Образование юриста может помешать в доказательстве незаконного увольнения
Работница трудилась в компании юристом. Через 4 года руководительница предложила уйти «по собственному». Юрист отказалась и сразу оформила жалобу на принуждение к увольнению. Дальше конфликт только нарастал. Сотрудницу переселили в отдельный кабинет. На фоне этого она начала выполнять задачи подчеркнуто небрежно. Кульминацией стала сцена с приказом: вместо стандартного листа ознакомления она превратила документ в поле для своих возражений, исписав его от руки.
Реакция начальницы была мгновенной: она ворвалась в кабинет, устроила громкий разбор полётов и даже попыталась забрать мобильный телефон сотрудницы. Юрист направила заявления во все инстанции, включая полицию, с формулировками о телесных повреждениях. Суды, впрочем, не признали инцидент несчастным случаем на производстве.
Через месяц начальница уволилась сама, а юрист, находясь в отпуске, направила два заявления об увольнении — электронное и почтовое. Работодатель расторг договор, а сотрудница даже не пришла за документами. Появилась она только спустя месяц, заявив, что отсутствовала из‑за травли. Ей выдали трудовую книжку. Дальше — суд.
🔨 Суды первой и апелляционной инстанций поначалу поддержали её, посчитав увольнение вынужденным. Кассация расставила всё по местам: если у работника есть юридическое образование, он должен понимать, что оспаривать действия работодателя нужно другими способами. Подача заявления об увольнении не может быть «демонстрацией несогласия», если потом ты пытаешься оспорить само увольнение. Суд прямо указал на недобросовестность такого подхода.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026
🔍 Представьте: сегодня к вам приходит работник, который говорит, что подписал соглашение об увольнении под гипнозом, завтра — сотрудник, который оправдывает прогул обрядом у шамана, а послезавтра — работница, которая жалуется на то, что коллега пытается ее заколдовать. Конечно, собрать такое «комбо» вряд ли получится, но вот по отдельности подобные истории встречаются. В статье «ТС» собрали шесть таких необычных трудовых споров, поводом для которых стали суеверия, гипноз и обвинения в колдовстве. Узнаете, как суды реагируют на мистику и что бывает, когда она сталкивается с буквой закона.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работница трудилась в компании юристом. Через 4 года руководительница предложила уйти «по собственному». Юрист отказалась и сразу оформила жалобу на принуждение к увольнению. Дальше конфликт только нарастал. Сотрудницу переселили в отдельный кабинет. На фоне этого она начала выполнять задачи подчеркнуто небрежно. Кульминацией стала сцена с приказом: вместо стандартного листа ознакомления она превратила документ в поле для своих возражений, исписав его от руки.
Реакция начальницы была мгновенной: она ворвалась в кабинет, устроила громкий разбор полётов и даже попыталась забрать мобильный телефон сотрудницы. Юрист направила заявления во все инстанции, включая полицию, с формулировками о телесных повреждениях. Суды, впрочем, не признали инцидент несчастным случаем на производстве.
Через месяц начальница уволилась сама, а юрист, находясь в отпуске, направила два заявления об увольнении — электронное и почтовое. Работодатель расторг договор, а сотрудница даже не пришла за документами. Появилась она только спустя месяц, заявив, что отсутствовала из‑за травли. Ей выдали трудовую книжку. Дальше — суд.
🔨 Суды первой и апелляционной инстанций поначалу поддержали её, посчитав увольнение вынужденным. Кассация расставила всё по местам: если у работника есть юридическое образование, он должен понимать, что оспаривать действия работодателя нужно другими способами. Подача заявления об увольнении не может быть «демонстрацией несогласия», если потом ты пытаешься оспорить само увольнение. Суд прямо указал на недобросовестность такого подхода.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026
🔍 Представьте: сегодня к вам приходит работник, который говорит, что подписал соглашение об увольнении под гипнозом, завтра — сотрудник, который оправдывает прогул обрядом у шамана, а послезавтра — работница, которая жалуется на то, что коллега пытается ее заколдовать. Конечно, собрать такое «комбо» вряд ли получится, но вот по отдельности подобные истории встречаются. В статье «ТС» собрали шесть таких необычных трудовых споров, поводом для которых стали суеверия, гипноз и обвинения в колдовстве. Узнаете, как суды реагируют на мистику и что бывает, когда она сталкивается с буквой закона.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК