🔨 Работник блудный сын вернулся через семь лет и потребовал компенсацию за задержку трудовой — суды отказали В 2018 году механик вступил в открытый ко…

🔨 Работник блудный сын вернулся через семь лет и потребовал компенсацию за задержку трудовой — суды отказали

Как сбросить до 5 кг, восстановить ЖКТ и вернуть естественную красоту за 10 дней за счёт простых аюрведических рецептов на каждый день

Бесплатный вебинар: 3 принципа питания, которые работают даже при сидячем образе жизни

Смотреть бесплатно →

В 2018 году механик вступил в открытый конфликт с руководством. Давление на работника нарастало, как снежный ком: начальство настойчиво предлагало ему уйти «по собственному», а когда тот заупрямился — пригрозило увольнением «по статье». Чтобы подкрепить угрозу делом, устроили внеочередную проверку — и нашли основания для дисциплинарных мер.

Работник сдался и 7 апреля подал заявление об увольнении с датой ухода 22 мая. Но последние недели «отработки» он словно вычеркнул себя из жизни автопарка — перестал появляться на рабочем месте. А 22‑го числа явился в отдел кадров за документами. Но в кадрах категорически отказались расторгать трудовой договор сославшись на заявление «под давлением» конфликта, а значит, не оно отражает подлинного волеизъявления работника. Ну и потребовали от механика подробных объяснений по поводу его многодневных прогулов. Ответ механика был лаконичен: он просто исчез. И вот, спустя долгих семь лет, в 2025 году, механик потребовал от бывшего работодателя: официально уволить его по собственному желанию, выплатить всю задолженность по зарплате и отпускным и компенсировать задержку выдачи трудовой книжки — на круг набежало несколько миллионов рублей.

Суды всех инстанций вынесли взвешенное решение:
⚪️признали правомерность действий кадровиков в 2018 году: увольнение под давлением конфликта действительно нельзя считать добровольным.
⚪️постановили всё же оформить увольнение механика датой, указанной в заявлении (2018 год), и произвести полный расчёт — включая зарплату и отпускные за отработанный период.
⚪️отказали в выплате компенсации за задержку трудовой книжки. Суд указал: работник сам прервал связь с работодателем и за все эти годы ни разу не обратился за документом. Он также не смог доказать, что отсутствие книжки помешало ему устроиться на новую работу. А раз так — оснований для компенсации нет.

Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2026 № 88‑10499/2026

🌩В журнале «ТС» найдете тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Эксперты объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС