Увольнение без даты в заявлении: разбор дела N 88-32092/2023
Если нет даты увольнения в заявлении, то необходимо уволить сотрудника по истечении срока предупреждения об увольнении. Или попросить сотрудника указать точную дату последнего рабочего дня.
📝 Определение Четвертого КСОЮ от 11.10.2023 по делу N 88-32092/2023
📍 Суть дела.
Руеоволитель организации подал заявление об увольнении. Дату увольнения в заявлении не указал. Приказ издали в тот же день.
В результате уволенный подал иск о том, что его лишили права передумать в течение месяца.
Работодатель не смог доказать, что с сотрудником согласовали увольнение без отработки и были объективные причины оформить его до истечения месячного срока.
Суд указал, что даже последующее трудоустройство к другому работодателю не отменяет факт того, что право на отзыв заявления нарушено.
⚠️ О том как правильно организовать взаимодействие с сотрудником при увольнении по собственному и по соглашению сторон в моем разборе для членов кадрового Клуба в МАХ.
Читать меня можно также в
🟦 ВКонтакте
#wow_увольнение