☀️ Здравия
Мы с коллегами здесь в МАХ завершаем на этой неделе разбор темы "Материальная ответственность".
Коллег ждут образцы документов, которые можно будет адаптировать под свою компанию.
Если Вам актуальна тема и хотите успеть на нее, то пишите МНЕ.
А вам сегодня коротко напомню когда можно взыскать весь ущерб с сотрудника.
✅Пример самого распространенного случая, когда сотрудник отвечает за ущерб, причиненный работодателю в полном объеме — это когда стороны заключили договор о полной МО.
Есть два вида таких договоров:
▫️о полной индивидуальной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ)
▫️о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.245 ТК РФ).
Как бы работодателю не хотелось, но заключить договор о полной МО можно не с любым сотрудником.
Для заключения договора необходимо одновременное выполнение следующих условий:
▫️ сотрудник совершеннолетний, т.е. ему 18 лет и более;
▫️работа связана с непосредственным обслуживанием или использованием денег, товарных ценностей или иного имущества;
▫️должность сотрудника или вид работы, которую он выполняет включены в Перечень, утвержденный Приказ Минтруда России №251н от 16.04.2025.
Заключить договор о полной МО с сотрудниками работодатель может не только в том случае, когда их должность прямо указана в Перечне, но и в случае, если сотрудник выполняет работу, указанную в Перечне.
📝письмо Минтруда России от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3821,
📝 определение Верховного Суда РФ от 06.09.2021 № 16-КГ21-19-К4
✅Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на сотрудника и в семи случаях, указанных в статье 243 ТК РФ .
#wow_МО
Другие главы канала «О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ»
Выберите главу, чтобы продолжить чтение
Глава от 01.05.2026
📝Напоминалка о том, что было на канале в АПРЕЛЕ.
Если пропустили что-то, то мож…
Глава от 30.04.2026
📣С завтрашнего дня, 01 мая 2026 года, изменяется порядок публикации отраслевых с…
Глава от 29.04.2026
📅 Как работаем и отдыхаем в связи с майскими праздниками.
✔30 апреля и 08 мая с…
Глава от 29.04.2026
☀️ Здравия
Столько разных вариантов указания работодателями места работы уже в…
Глава от 28.04.2026
⚡️В часть 2 статьи 179 ТК РФ внесены изменения.
📝 Федеральный закон от 25.04.2…
Глава от 28.04.2026
👋 Приветствую
Можно ли совмещать одинаковые должности?
❌ Нет.
В соответствии…
Удалить пост или канал с МАКСОТЕКИ
Заявка подтверждается через бота Макс: нужно быть администратором канала и добавить бота МАКСОТЕКИ в администраторы. После проверки канал или конкретный пост скрывается с сайта.
🔍
Архив всех постов Макс
Поиск по тексту среди 3,447,444 постов
из 200,434 каналов.
Фильтры по дате, видео, репостам и удалённым публикациям.
1 ₽ — 7 дней доступа
далее 490 ₽/мес
Связанные темы в других каналах
Каналы из той же тематики, где часто появляются близкие сюжеты
@vsrf
Верховный Суд России
Официальный канал Верховного Суда РФ. Здесь публикуются актуальные постановления Пленума, обзоры судебной практики, разъяснения и новости высшей судебной инстанции. Следи…
👥 49 290 · +1 263/7д
@voenpravoru
Правовой уголок офицера
Военное право в практике: законы, правовые позиции, алгоритмы действий. Разбираем актуальные изменения, защищаем права офицеров, даём готовые решения. Для тех, кто при…
👥 26 016 · +724/7д
@soc_zashita
Соцзащита
Социальные выплаты и пособия, льготы. Канал "Соцзащита" не имеет никакого отношения к государственным учреждениям социальной защиты и социального обслуживания. Сотрудниче…
👥 23 203 · +312/7д
@club225195815
ПДД РФ | Все про законы и права
Актуальные новости ПДД, штрафы ГИБДД и законы о дороге. Разбор сложных ситуаций, советы автоюриста и лайфхаки для водителей. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе прав и не…
👥 13 340
@notes_legal
Заметки юриста
Юридические заметки: ваше надежное руководство в мире законов. Разбираем новое в законодательстве простым языком, даем практические советы и полезные заметки. С нами легк…
👥 13 071 · +328/7д
@lawyer_the_joker
Юрист-юморист в Max
Канал юриста, юмориста, журналиста и психолога Антона Дубровского С юмором о главном, серьезно о веселом, доступно о сложном Регистрация в РКН: https://gosuslugi.ru/sne…
👥 12 723 · +196/7д
Популярные посты канала «О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ»
👋 Приветствую
Сотрудник заболел до начала ежегодного отпуска и сообщил заранее об этом работодателю.
Однако отпуск сотруднику все равно…
👁 12 932 просмотров
☀️ Здравия
Прилетает тут вопрос от компании: "Сотруднику установили инвалидность, можем уволить по собственному желанию? ".
В теории да, н…
👁 12 763 просмотров
☀️ Здравия.
Сегодня делюсь впечатлениями от посещения кадровой конференции.
В пятницу развиртуализировалась с некоторыми сотрудниками изда…
👁 12 669 просмотров
👋 Приветствую
Если нет даты увольнения в заявлении, то необходимо уволить сотрудника по истечении срока предупреждения об увольнении. Или …
👁 12 620 просмотров
☀️ Здравия
Минтруд инициировал новый проект изменений в Трудовой кодекс РФ.
Статью 302 ТК РФ предлагается дополнить новой одиннадцатой ча…
👁 12 620 просмотров
☀️ Здравия
Сегодня пост о том входит ли период простоя в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Периоды, которые вк…
👁 12 617 просмотров
👋Приветствую
Звонок начальству оправдывает прогул?
📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12662/2025
📍Суть дела.
Сотрудник поз…
👁 12 596 просмотров
☀️ Здравия
В связи с тем, что март месяц у нас с праздничным днём, то дам пояснение к одному из вопросов про работу в выходные/праздники, …
👁 12 586 просмотров
📍Сроки отчётности в центр занятости населения
👁 12 583 просмотров
📝ФОРМУЛИРОВКА
В локальном нормативном акте об оплате труда/премировании полезно иметь формулировку о том, что
Премия начисляется только …
👁 12 526 просмотров
⚡️В целях межведомственного взаимодействия и автоматического пополнения и актуализации реестра воинского учёта в Госдуму внесли законопроект…
👁 12 451 просмотров
📍 В продолжение утреннего поста вспомним про уважительные причины отсутствия.
Закон конкретный список уважительных причин не дает.
✅ Одно…
👁 12 447 просмотров
☀️ Здравия
Провела в воскресенье в Телеграм опрос.
Может ли быть в отделе только руководитель без подчинённых?
Более 70% ответили "да".
…
👁 12 438 просмотров
⚡ Дело принципа и судебные риски
Некоторые судебные дела наводят на мысль, что работодатели не в курсе того, что сотрудники становятся бо…
👁 12 426 просмотров
👋 Приветствую
Продолжая тему уважительных причин отсутствия на рабочем месте не могу не отметить ещё несколько моментов.
✔️ Первый и важн…
👁 12 363 просмотров
Сударыни, вы прекрасны всегда.
8 марта — просто ещё один повод напомнить об этом.
Мы, девочки, можем быть и сильными, но пусть жизнь позво…
👁 12 332 просмотров
☀️ Здравия
По следам недавнего аудита сегодня пост про надбавки в штатном расписании (далее - ШР).
В ШР следует включать надбавки, которы…
👁 12 160 просмотров
💚 Можно ли сотруднику за дни командировки платить суточные, а в табеле проставлять рабочие дни и платить заработную плату, а на среднюю зарп…
👁 12 156 просмотров
🚩Коллеги
Напоминаю, что в МАХ начал работать закрытый кадровый Клуб, где я провожу кадровые тематические разборы.
➡ В марте в Клубе заверш…
👁 12 145 просмотров
✅ Рубрика "ФОРМУЛИРОВКА"
Рекомендуется иметь в ЛНА об оплате труда/ премировании формулировку о том, что
Премия начисляется только за те…
👁 11 972 просмотров
🏷 Темы и теги
📋 О канале О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Канал аудитора Татьяны Лисовой для тех, кто хочет разобраться в трудовом праве и кадровом учете. Здесь вы найдете практические разборы сложных ситуаций, шаблоны документов и актуальные изменения в законодательстве. Подписывайтесь, чтобы защитить свои права и избежать штрафов.
Заявка в МАКСОТЕКА
➕
Добавьте свой канал в каталог
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и добавьте канал за пару кликов.
Перейти в личный кабинет →
Бесплатная регистрация, быстрая модерация.