Уважительные причины отсутствия на работе: судебная практика

📍 В продолжение утреннего поста вспомним про уважительные причины отсутствия.

Закон конкретный список уважительных причин не дает.

✅ Однозначно уважительная причина - болезнь.

Проблемы со здоровьем (самого сотрудника или членов семьи), которые подтверждены выписками из медкарты. При этом — причина признается уважительной, даже если
больничный выписан днем позже неявки.

В остальных случаях нужно руководствоваться здравой логикой и материалами судебной практики.

Здравую логику ищем в постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, которое во всех судебных процессах  в пользу сотрудников и уважительности их "прогула" выступает в качестве основного документа.

✅ Если сотрудник не явился на работу по обстоятельствам, не зависящим от него самого, то этого говорит об уважительности причины.

📜  Перечень уважительных причин отсутствия исходя из судебной практики:
- болезнь сотрудника или его близкого родственника
- задание работодателя, которое нарушает права работника (требование выполнять вредную или опасную работу, не предусмотренную трудовым договором)
- коммунальная авария (в том числе застревание в сломанном лифте)
- самовольный уход в отпуск по графику отпусков в отсутствие  приказа об отпуске
- распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, если сотрудник с ним не согласен (в случае отсутствия чрезвычайных обстоятельств)
- ДТП
- перекрытые дороги
- карантин в детском саду или школе
- плохие погодные условия
- пожары
- наводнения
- участие в суде в качестве истца или ответчика
-  участие в следственном эксперименте, в качестве понятого при обыске, задержании и т.д.
- отмена рейса при возвращении из поездки (отпуска)
- отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб
- арест или задержание
- явка в военкомат по повестке
- сдача крови (по согласованию с руководителем)
- медосмотр (если он установлен по ТК)
- задержка выплаты заработной платы на 15 дней (суд признавал правоту даже тех сотрудников, которым задолженность частично была погашена)
- небезопасные условия труда на рабочем месте
- учебный отпуск (если сотруднику он положен, а работодатель не отпустил)
- эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и вакцинация
- неявка на рабочее место через две недели после того, как подано письменное заявление об увольнении

➡️ Неуважительными причинами суды признают:
- самовольный уход в отпуск (вне графика отпусков) или назначение себе отгула/выходного
- самовольный невыход на работу в связи с законным изменением условий трудового договора.

#wow_прогул