🌩Соискатели получат дополнительную защиту: депутаты предложили новые правила трудоустройства Госдума рассмотрит законопроект, который добавит в закон …
Госдума рассмотрит законопроект, который добавит в закон «О занятости населения» статью 53.1 о работе с офферами. Если поправки примут, с 1 сентября 2026 года у кандидата появится гарантированное право на «время подумать»: после получения оффера у него будет минимум 5 рабочих дней на принятие решения. Работодатель больше не сможет передумать: если соискатель принял предложение, отказать в заключении договора будет нельзя.
Есть и обратная сторона: если кандидат согласился, но не вышел на работу, оффер аннулируется. Кроме того, закон впервые даст официальное определение оффера. Под ним будут понимать письменное предложение работодателя (компании или ИП) конкретному соискателю с условиями, которые обязательно должны войти в будущий трудовой договор (согласно абзацам 2–10 части 2 статьи 57 ТК).
❗️ Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи ВС, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор.
🔍 Мы изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали в статье «ТС» о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Также в конце статьи напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет.
#важное #приёмнаработу
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК