❎Не увольняйте топ-менеджера в связи с утратой доверия как материально ответственное лицо Увольнение по п.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК допустимо только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Работники, которые входят в эту категорию, указаны в перечнях, утвержденных приказом Минтруда от 16.04.2025 № 251н. Гендиректора, его заместителей и главбуха в списках нет, поскольку они, как правило, непосредственно материальные ценности не обслуживают.
Суды подтверждают незаконность увольнения указанных работников по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (определения Второго КСОЮ от 13.07.2023 по делу № 88-18467/2023, Третьего КСОЮ от 19.01.2022 по делу № 88-2082/2022).
❓Какие основания увольнения безопаснее использовать в данном случае — в статье журнала «Трудовые споры» рассказала советник генерального директора по правовым вопросам производственной компании.
❗️ А еще эксперт разобрала правила увольнения работников руководящего звена за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб, и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Узнаете, почему работодателям не удается доказать законность увольнения топ-менеджеров и как избежать ошибок.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК