11.08.2026 11:03
Если работодатель постоянно удерживает с вас штрафы за любые нарушения, вы можете после увольнения посчитать всю сумму незаконно удержанных с вас сумм…
Если работодатель постоянно удерживает с вас штрафы за любые нарушения, вы можете после увольнения посчитать всю сумму незаконно удержанных с вас сумм и взыскать их обратно.
Показательный пример:
- к сотруднице банка периодически применяли санкции в виде удержания из зарплаты штрафов за каждое выявленное нарушение.
Когда терпение закончилось и она уволилась, общая сумма удержанных штрафов, по ее подсчетам, составила 366 тыс. рублей.
По ее иску суд взыскал с банка всю сумму штрафов, поскольку было установлено, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к материальной ответственности (должен быть составлен акт об установлении факта причинения ущерба и вины работника в этом, от работника должны быть затребованы письменные объяснения и т. д.).
Поэтому работодателю пришлось вернуть все штрафы бывшей работнице, а также доплатить 20 000 рублей за причиненный моральный вред (по инф. Брянского облсуда).
Не забывайте, что работодатель может производить удержания из заработной платы только в определенных законом случаях.
Никакие штрафы среди видов дисциплинарных взысканий в ТК РФ не предусмотрены.
Показательный пример:
- к сотруднице банка периодически применяли санкции в виде удержания из зарплаты штрафов за каждое выявленное нарушение.
Когда терпение закончилось и она уволилась, общая сумма удержанных штрафов, по ее подсчетам, составила 366 тыс. рублей.
По ее иску суд взыскал с банка всю сумму штрафов, поскольку было установлено, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к материальной ответственности (должен быть составлен акт об установлении факта причинения ущерба и вины работника в этом, от работника должны быть затребованы письменные объяснения и т. д.).
Поэтому работодателю пришлось вернуть все штрафы бывшей работнице, а также доплатить 20 000 рублей за причиненный моральный вред (по инф. Брянского облсуда).
Не забывайте, что работодатель может производить удержания из заработной платы только в определенных законом случаях.
Никакие штрафы среди видов дисциплинарных взысканий в ТК РФ не предусмотрены.