04.08.2026 11:03
Начальника, который грубит своим подчиненным, можно увольнять на вполне законных основаниях: подтверждено на уровне Верховного суда РФ.
Начальника, который грубит своим подчиненным, можно увольнять на вполне законных основаниях: подтверждено на уровне Верховного суда РФ.
До высшей судебной инстанции дошел такой спор:
- начальник пожарной части был уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока.
Обоснование: буквально в первый же месяц работы к руководству была подана масса жалоб от подчиненных на нового начальника пожарной части (грубость, оскорбления, сборы денег, угрозы лишить премии и т.п.).
При этом Кодекс этики (локальный акт работодателя) предусматривал весьма строгие правила поведения для всех сотрудников части — и в особенности для руководящего состава (не допускать грубостей, угроз, оскорблений и пр.).
Суды поначалу встали на сторону работника: поскольку несоответствие требованиям работодателя именно профессиональных качеств истца не было подтверждено.
Однако Верховный суд РФ счел увольнение законным и отменил решения нижестоящих инстанций:
- Кодекс этики является обязательным локальным актом работодателя и его несоблюдение работником приравнивается к нарушению должностных обязанностей (согласно должностной инструкции начальника части он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, трудовую дисциплину, Кодекс этики) (ВС РФ, № 56-КГ26-12-К9).
До высшей судебной инстанции дошел такой спор:
- начальник пожарной части был уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока.
Обоснование: буквально в первый же месяц работы к руководству была подана масса жалоб от подчиненных на нового начальника пожарной части (грубость, оскорбления, сборы денег, угрозы лишить премии и т.п.).
При этом Кодекс этики (локальный акт работодателя) предусматривал весьма строгие правила поведения для всех сотрудников части — и в особенности для руководящего состава (не допускать грубостей, угроз, оскорблений и пр.).
Суды поначалу встали на сторону работника: поскольку несоответствие требованиям работодателя именно профессиональных качеств истца не было подтверждено.
Однако Верховный суд РФ счел увольнение законным и отменил решения нижестоящих инстанций:
- Кодекс этики является обязательным локальным актом работодателя и его несоблюдение работником приравнивается к нарушению должностных обязанностей (согласно должностной инструкции начальника части он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, трудовую дисциплину, Кодекс этики) (ВС РФ, № 56-КГ26-12-К9).