16.04.2026 09:17
Статья 12 ТК РФ: действие трудового законодательства во времени
Статья 12 ТК РФ
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
Из книги "Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах"
Трудовой кодекс – для несчастных? Счастливые – часов не наблюдают!
Статья разграничивает действие ФЗ и актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА либо в законе или ином НПА, определяющим порядок введения в действие акта данного вида.
▶ Если в ФЗ указано, что он вступает в силу со дня его официального опубликования или отсутствует какая-либо дата, то тогда он вступает в силу по истечении 10 дней к.д. дней после дня официального опубликования.
В НПА может быть указано, что отдельные его положения вступают в силу в иные даты.
Официальным опубликованием ФЗ считается 1-я публикация его полного текста в одном из следующих изданий:
«Парламентская газета»;
«Российская газета»;
«Собрание законодательства Российской Федерации»;
«Официальный интернет-портал правовой информации»
(pravo.gov.ru).
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
- истечением срока действия;
- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
- отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
▶ Применение "старого" НПА к трудовым отношениям, возникшим до введения в действие нового НПА возможно в ситуации, связанной с разрешением спора, если обстоятельства относятся к периоду времени, предшествующему введению в действие нового НПА, нормы которого не имеют обратной силы.
Действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
▶ К примеру, в 2022 году в сентябре были приняты НПА, в которых прямо оговаривалось, что их действие распространяется на отношения, возникшие с 24.02.2022.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
▶ Согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на 3 года.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие ЛНА, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
- истечением срока действия;
- отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА либо отдельных его положений другим ЛНА;
- вступлением в силу закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА.).
❗️Не прошедшие гос регистрацию НПА федеральных органов исполнительной власти (кроме актов и отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие гос тайну, или сведения конфиденциального характера), а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий как не вступившие в силу.
На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.
Здесь можно познакомиться с примерами решений о признании недействующими НПА федерального органа исполнительной власти.
#нпа #лна
Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
Из книги "Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах"
Трудовой кодекс – для несчастных? Счастливые – часов не наблюдают!
Статья разграничивает действие ФЗ и актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА либо в законе или ином НПА, определяющим порядок введения в действие акта данного вида.
▶ Если в ФЗ указано, что он вступает в силу со дня его официального опубликования или отсутствует какая-либо дата, то тогда он вступает в силу по истечении 10 дней к.д. дней после дня официального опубликования.
В НПА может быть указано, что отдельные его положения вступают в силу в иные даты.
Официальным опубликованием ФЗ считается 1-я публикация его полного текста в одном из следующих изданий:
«Парламентская газета»;
«Российская газета»;
«Собрание законодательства Российской Федерации»;
«Официальный интернет-портал правовой информации»
(pravo.gov.ru).
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
- истечением срока действия;
- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
- отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
▶ Применение "старого" НПА к трудовым отношениям, возникшим до введения в действие нового НПА возможно в ситуации, связанной с разрешением спора, если обстоятельства относятся к периоду времени, предшествующему введению в действие нового НПА, нормы которого не имеют обратной силы.
Действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
▶ К примеру, в 2022 году в сентябре были приняты НПА, в которых прямо оговаривалось, что их действие распространяется на отношения, возникшие с 24.02.2022.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
▶ Согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на 3 года.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие ЛНА, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
- истечением срока действия;
- отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА либо отдельных его положений другим ЛНА;
- вступлением в силу закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА.).
❗️Не прошедшие гос регистрацию НПА федеральных органов исполнительной власти (кроме актов и отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие гос тайну, или сведения конфиденциального характера), а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий как не вступившие в силу.
На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.
Здесь можно познакомиться с примерами решений о признании недействующими НПА федерального органа исполнительной власти.
#нпа #лна