🤬Работнице удалось избежать ответственности за агрессию и мат в рабочем чате Специалист по подбору кадров Мария в общем рабочем чате нахамила своему р…
Специалист по подбору кадров Мария в общем рабочем чате нахамила своему руководителю (директору по персоналу), используя агрессивные, неуважительные и нецензурные выражения. Через две недели то же самое работница сделала в личных сообщениях. После она призналась, что вела себя некорректно, объяснила это нервным срывом, попросила прощения и хотела уйти по собственному желанию, но работодатель решил уволить ее «по статье».
Суд признал увольнение незаконным. Во-первых, работодатель указал, что положения ПВТР, в которых зафиксирована обязанность не использовать нецензурную лексику, распространяются только на рабочее время, тогда как оба эпизода хамства были в выходные. Во-вторых, работодатель уволил работницу по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, при этом сведений о том, что на момент совершения проступка она имела взыскания, нет. В-третьих, не учтена тяжесть случившегося. Кроме того, в приказе не указано, какой подпункт пункта ПВТР нарушила работница. В итоге суд изменил формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника и взыскал компенсацию морального вреда в размере 70 тыс. рублей.
🌩Еще четыре реальные истории, в которых переписка в рабочем чате привела к судебному спору — в апрельском номере журнала «Трудовые споры». Редакция рассказала, какие фразы суды расценили как грубые и оскорбительные, чем грозит работнику хамство в отношении коллеги или руководителя, а также привели примеры дел, в которых смайлики в личной переписке стали доказательством в трудовом споре.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК