🔨 Судьи признали законной дисциплинарку за несдержанность эмоций Водитель автобуса, обнаружив неполный бак топлива, устроил на работе скандал с неценз…
Водитель автобуса, обнаружив неполный бак топлива, устроил на работе скандал с нецензурной бранью на стоянке и в диспетчерской. Затем водитель отправился не в рейс, а на заправку. Диспетчеру, осмелившемуся позвонить, он доходчиво объяснил свою позицию — снова на языке, который филологи деликатно называют «экспрессивной лексикой». Через несколько дней работодатель вынес работнику замечание. Но он не согласился и пошёл в суд.
Все три инстанции поддержали работодателя. Коллеги рассказали, что каждое утро водитель начинал с ругани с диспетчерами. Суд также изучил должностную инструкцию и нашёл пункт, где прямо сказано: водитель обязан контролировать эмоции. Работодатель, в свою очередь, учёл тяжесть проступка и в принципе не допускал ошибок при привлечении работника к дисциплинарке. В итоге судьи оставили замечание в силе.
Источник: определение Шестого КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2882/2026
📌 В статье на примерах показали, когда работодателям удается доказать законность взысканий работникам, которые неуважительно относятся к коллегам, грубят и иным образом нарушают установленные работодателем этические нормы поведения. Узнаете, при каких условиях можно объявить взыскание за нарушение этических норм и когда даже при очевидно неуместном и неуважительном поведении взыскание не устоит в суде.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК