06.03.2026 21:28
Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели Суть дела: сотруд
Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели
Суть дела: сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Решение суда: позиция работника правомерна.
Обоснование суда: в соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 3 письма Роструда от 27 декабря 2007 года № 5339-6-1 «О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника», исходя из содержания части 2 и части 3 статьи 124 ТК РФ произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу статьи 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.
Разрешая требования по основаниям, заявленным в иске, суды правильно исходил из того, что действия работодателя по продлению отпуска за 2021-2021 год являются правомерными, осуществлены работодателем в связи с временной нетрудоспособностью работника, даты начала и окончания периодов временной нетрудоспособности, с учетом которых был вынесен оспариваемый приказ, работником в ходе рассмотрения дела не оспаривались.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2025 по делу № 88-11707/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст123 #ст124
@sudpraktik_trud
Суть дела: сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Решение суда: позиция работника правомерна.
Обоснование суда: в соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 3 письма Роструда от 27 декабря 2007 года № 5339-6-1 «О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника», исходя из содержания части 2 и части 3 статьи 124 ТК РФ произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу статьи 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.
Разрешая требования по основаниям, заявленным в иске, суды правильно исходил из того, что действия работодателя по продлению отпуска за 2021-2021 год являются правомерными, осуществлены работодателем в связи с временной нетрудоспособностью работника, даты начала и окончания периодов временной нетрудоспособности, с учетом которых был вынесен оспариваемый приказ, работником в ходе рассмотрения дела не оспаривались.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2025 по делу № 88-11707/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст123 #ст124
@sudpraktik_trud