06.03.2026 21:29
Получение больничного по беременности при пересечении с листком по заболеванию
«Будь в курсе!»
О получении листка нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам и выплате пособия работнице, если она находится на больничном в связи с заболеванием
СФР проинформировал, что Порядок № 1089н предусматривает формирование листка нетрудоспособности при сроке 30 недель беременности (при многоплодной беременности - 28 недель беременности) единовременно продолжительностью 140 (194) календарных дней, при этом закрепляя за женщиной право обратиться за его получением позже указанного срока, но и в этом случае он будет сформирован с даты, которой определяется срок в 30 недель беременности (при многоплодной беременности - 28 недель беременности).
Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, действующим законодательством не исключается возможность подачи женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.
Вместе с тем в силу пункта 1 части 1 статьи 1.2 Закона №255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам является компенсация утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая.
В этой связи при наложении двух листков нетрудоспособности, когда период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности работницы по заболеванию, страховое обеспечение за период пересечения дат может быть начислено и выплачено только по одному из них.
При этом
пособие по беременности и родам назначается за период соответствующего отпуска.
Учитывая, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и облагается НДФЛ, полагаем, что работнице наиболее выгодным будет оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия с даты, указанной в листке нетрудоспособности по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае подлежит выплате до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам.
В любом случае за работницей остается право выбора наиболее предпочтительного для нее варианта.
Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66892.
@sudpraktik_trud
О получении листка нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам и выплате пособия работнице, если она находится на больничном в связи с заболеванием
СФР проинформировал, что Порядок № 1089н предусматривает формирование листка нетрудоспособности при сроке 30 недель беременности (при многоплодной беременности - 28 недель беременности) единовременно продолжительностью 140 (194) календарных дней, при этом закрепляя за женщиной право обратиться за его получением позже указанного срока, но и в этом случае он будет сформирован с даты, которой определяется срок в 30 недель беременности (при многоплодной беременности - 28 недель беременности).
Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, действующим законодательством не исключается возможность подачи женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.
Вместе с тем в силу пункта 1 части 1 статьи 1.2 Закона №255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам является компенсация утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая.
В этой связи при наложении двух листков нетрудоспособности, когда период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности работницы по заболеванию, страховое обеспечение за период пересечения дат может быть начислено и выплачено только по одному из них.
При этом
пособие по беременности и родам назначается за период соответствующего отпуска.
Учитывая, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и облагается НДФЛ, полагаем, что работнице наиболее выгодным будет оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия с даты, указанной в листке нетрудоспособности по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае подлежит выплате до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам.
В любом случае за работницей остается право выбора наиболее предпочтительного для нее варианта.
Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66892.
@sudpraktik_trud