17.08.2026 07:20
«Будь в курсе!
«Будь в курсе!»
Об увольнении работника по собственному желанию, если он подал заявление в день прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания
В изложенной ситуации, если работодатель инициировал процедуру прекращения трудового договора с соблюдением положений статей 71, 84.1 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания работником, в день прекращения трудового договора работодатель обязан завершить данную процедуру в соответствии со статьями 66, 66.1 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания.
Важно отметить, что в изложенной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работника не будет противоречить трудовому законодательству, однако в данном случае право выбора основания для увольнения работника остается за работодателем.
Источник: Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1.
@sudpraktik_trud
Об увольнении работника по собственному желанию, если он подал заявление в день прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания
В изложенной ситуации, если работодатель инициировал процедуру прекращения трудового договора с соблюдением положений статей 71, 84.1 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания работником, в день прекращения трудового договора работодатель обязан завершить данную процедуру в соответствии со статьями 66, 66.1 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания.
Важно отметить, что в изложенной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работника не будет противоречить трудовому законодательству, однако в данном случае право выбора основания для увольнения работника остается за работодателем.
Источник: Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1.
@sudpraktik_trud