Льготники: когда можно и нельзя уволить

🔴ПАМЯТКА. Льготники: когда можно и когда нельзя уволить

1️⃣БЕРЕМЕННАЯ РАБОТНИЦА

❌️Нельзя увольнять

▪️По инициативе работодателя, ч. 1 ст. 81 ТК, кроме п. 1
▪️В связи с истечением срока договора, кроме случая, когда работница исполняла обязанности отсутствующего сотрудника и нет подходящей для нее вакансии, ст. 79 ТК

✅️Можно уволить

▪️В связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️Когда сотрудник, на время отсутствия которого работницу взяли в штат, вернулся, а перевести ее на другую работу невозможно, ст. 79 ТК

📄Какие документы подтвердят статус
Медсправка о беременности (❗️повторную требуйте не чаще одного раза в три месяца)

⚠️На что обратить внимание:
Суды считают, что беременные работницы могут передумать увольняться по собственному желанию даже после того, как договор уже расторгли, и отказаться от уже подписанного соглашения (определение Верховного суда от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, определение Первого КСОЮ от 06.06.2022 № 88-14577/2022)

2️⃣РАБОТНИЦА С РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ

❌️Нельзя увольнять

▪️В компании проходит сокращение численности или штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️В связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК
▪️Руководителя, его заместителя или главного бухгалтера из-за смены собственника или необоснованного решения, повлекшего ущерб, п. 4, 9 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️Работник не прошел аттестацию на соответствие должности, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️По основанию, которое включили в договор с руководителем или членом коллегиального исполнительного органа, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК

✅️Можно уволить

▪️В связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️За неоднократное или грубое нарушение дисциплины труда, п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️В связи с утратой доверия, п. 7, 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️За аморальный проступок, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️За предоставление поддельного документа при приеме, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️За насилие над обучающимися или воспитанниками, п. 2 ст. 336 ТК

📄Какие документы подтвердят статус
▪️Свидетельство о рождении ребенка
▪️Отметка с информацией о ребенке в паспорте

⚠️На что обратить внимание:
▪️Льгота не зависит от брака работницы и наличия у ребенка отца
▪️Отец ребенка имеет право на эту льготу, если воспитывает его без матери

3️⃣РАБОТНИК - ОТЕЦ РЕБЕНКА ДО 3-Х ЛЕТ

❌️Нельзя увольнять

▪️По инициативе работодателя, если работник взял отпуск по уходу, ч. 6 ст. 81 ТК
▪️Если работник имеет право на льготу по другому основанию, ч. 4 ст. 261, 264 ТК

✅️Можно уволить

▪️Во всех остальных случаях

📄Какие документы подтвердят статус
▪️Свидетельство о рождении ребенка
▪️Отметка с информацией о ребенке в паспорте

❗️На что обратить внимание:
Отец получает специальные льготы, если он воспитывает ребенка в одиночку

Продолжение⬇️