🔴 Законны ли штрафы за опоздание, ранний уход и т.д.?
Вопрос:
Выдали такую памятку на подпись. На сколько пункты законны? Памятка новому сотруднику:
ВАЖНО!!!! Отметка отпечатка пальца при приходе и уходе. Отсутствие одной отметки — смена не оплачивается. ИСКЛЮЧЕНИЙ И СМЯГЧАЮЩИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ — нет.
Опоздание или ранний уход без согласования с руководством — штраф: • 2.1. Опоздание в течение часа (до 30 минут) — размер стоимости часа. • 2.2. Опоздание в течение часа (более 30 минут) — размер стоимости двух часов. • 2.3. Опоздание более чем на один час — размер стоимости двух часов + штраф 500 рублей. • 2.4. Опоздание в течение расчётного периода три раза (каждый третий раз) — штраф 500 рублей. Состояние алкогольного/наркотического опьянения — не оплата смены + штраф 5.000 руб. Курение вне отведённых мест или в помещении — штраф 5.000 руб. Невыход в смену по графику без уважительной причины — размер стоимости смены.
Ответ Роструда :
Применение организацией электронной системы учета рабочего времени не освобождает организацию от обязанности вести учет времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.
Если работник фактически работал, но не отметился при проходе на рабочее место в соответствующей системе, работодатель не вправе лишить работника заработной платы, полагающейся ему за работу.
Полагаем, пункты о наложении штрафа неправомерны, так как штрафы как вид дисциплинарного проступка не предусмотрены трудовым законодательством.
Работодатель вправе применить за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по таким основаниям, как прогул и явления работника на в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Невыход на работу правомерно не должен оплачиваться работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
🔴 Законны ли штрафы за опоздание, ранний уход и т.
