24.02.2026 02:00
Увольнение в период испытания: важные нюансы и сроки
🔴️Увольнение в период испытания. Важные нюансы.
1️⃣ Обязательно указывайте конкретные факты в документах-основаниях для увольнения работника в период испытания.
❗️Никаких общих фраз!
Необходимо зафиксировать какие конкретно задачи и пункты плана на период испытания работник не выполнил.
⚠️Важно приобщить и подтверждающие документы (напр. докладные записки, акты, жалобы, объяснения).
2️⃣Следите за сроками увольнения.
Увольнение в период испытания по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Для этого работнику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Данное уведомление при этом можно направить по почте. Оно будет считаться полученным с даты поступления письма на адрес работнику.
⚠️Определение сроков испытания имеет свои особенности.
Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.
❗️Помните, что в срок испытания не засчитываются следующие периоды:
▪️отпуск (в том числе и без сохранения заработной платы и учебный);
▪️периоды нетрудоспособности;
▪️периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
▪️отстранение от выполнения работ;
▪️исполнение государственных или общественных обязанностей;
▪️отсутствие на работе по невыясненным причинам❗️.
⚠️ВНИМАНИЕ!
Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день.
⚠️ВАЖНО!
Перед началом процедуры увольнения убедитесь, что работник не относится к категории лиц, которых нельзя уволить по результатам испытания!
1️⃣ Обязательно указывайте конкретные факты в документах-основаниях для увольнения работника в период испытания.
❗️Никаких общих фраз!
Необходимо зафиксировать какие конкретно задачи и пункты плана на период испытания работник не выполнил.
⚠️Важно приобщить и подтверждающие документы (напр. докладные записки, акты, жалобы, объяснения).
2️⃣Следите за сроками увольнения.
Увольнение в период испытания по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Для этого работнику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Данное уведомление при этом можно направить по почте. Оно будет считаться полученным с даты поступления письма на адрес работнику.
⚠️Определение сроков испытания имеет свои особенности.
Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.
❗️Помните, что в срок испытания не засчитываются следующие периоды:
▪️отпуск (в том числе и без сохранения заработной платы и учебный);
▪️периоды нетрудоспособности;
▪️периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
▪️отстранение от выполнения работ;
▪️исполнение государственных или общественных обязанностей;
▪️отсутствие на работе по невыясненным причинам❗️.
⚠️ВНИМАНИЕ!
Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день.
⚠️ВАЖНО!
Перед началом процедуры увольнения убедитесь, что работник не относится к категории лиц, которых нельзя уволить по результатам испытания!