💬 Каждый второй работодатель проигрывал спор с соискателем в 2025 году Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы.
Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи Верховного суда, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор.
Требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор производно от требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу, поэтому если отказ признан незаконным, суд должен удовлетворить и требование о заключении договора (определение ВС от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3)
🌩Юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали о главных выводах из нее в новой статье журнала «Трудовые споры». Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. В конце статьи напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК