❗️ При увольнении «по собственному» золотой парашют не гарантирован Работница трудилась в компании в должности заместителя директора и решила уйти по …
Работница трудилась в компании в должности заместителя директора и решила уйти по собственному желанию. Работодатель её просьбу выполнил, при увольнении выплатил ей положенный расчёт и уже хотел попрощаться, но сотрудница предъявила претензию: в трудовом договоре была оговорка, что в случае увольнения, при отсутствии виновных действий, сотруднику положено выходное пособие в размере трёх месячных средних заработков. Компания платить отказалась, поэтому женщина пошла в суд требовать свои 642 тысячи рублей.
Судьи в этом споре поддержали работодателя. Они отметили, что подобные выплаты, даже если они и предусмотрены трудовым договором, к гарантиям и компенсациям не относятся. Такое выходное пособие не связано с исполнением трудовых обязанностей, носит произвольный характер. Более того, выяснилось, что подобное условие в трудовом договоре есть только у этой работницы и ещё двух коллег, а все остальные сотрудники предприятия даже и не ведают ни о каких выплатах. Кстати, эта троица и уволилась подозрительно в один день.
«Увольнение работника по собственной инициативе предполагает его сознательное решение прекратить трудовые правоотношения и, соответственно, получение заработной платы. Спорная выплата также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, отражает злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор и предоставления истцу существенных преимуществ перед другими работниками», — указали судьи в своём решении.
Источник: определение Второго КСОЮ от 26.03.2026 № 88-8457/2026
📌 В статье «ТС» разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК