🔠 Ошибка в приговоре привела к незаконному увольнению — суд восстановил работницу Работодатель с 25.
Работодатель с 25.07.2023 уволил работницу по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК на основании вступившего в силу приговора, которым ей было назначено дополнительное наказание — запрет занимать руководящие должности на госслужбе. Суд 17.06.2024 исключил этот запрет из приговора, после чего работница подала к работодателю иск о восстановлении на работе. Суды восстановили срок на обращение в суд в связи с тем, что работница активно обжаловала обвинительный приговор, и иск удовлетворили. Работница не работала на госслужбе, так что запрет на ее работу не распространялся и работодатель не мог ее уволить. В пользу работницы взыскали компенсацию за вынужденный прогул с 25.07.2023 по дату решения суда о восстановлении — 30.09.2024.
🌟 Оправданный по уголовному делу работник уже уволен — ситуация, которая может вызвать вопросы даже у опытных юристов и кадровиков. В журнале «ТС» найдете статью, которая поможет понять:
➡️ как суд восстанавливает трудовые права;
➡️ кто выплачивает утраченный заработок;
➡️ что является основанием для восстановления;
➡️ что должен сделать работодатель.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК