28.05.2026 06:22
📇 Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном более одного года?
📇 Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном более одного года?
Ответ: Нет, не может.
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника допускается только в двух случаях: при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
При этом Роструд указывает еще на одно возможное основание прекращения трудового договора в подобной ситуации — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Однако такое увольнение возможно только при наличии соответствующего медицинского заключения.
В то же время работник вправе уволиться по собственному желанию.
В этом случае период нахождения на больничном засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
Источник: ч. 6 ст. 81 ТК РФ
#больничный #увольнение #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс
Ответ: Нет, не может.
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника допускается только в двух случаях: при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
При этом Роструд указывает еще на одно возможное основание прекращения трудового договора в подобной ситуации — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Однако такое увольнение возможно только при наличии соответствующего медицинского заключения.
В то же время работник вправе уволиться по собственному желанию.
В этом случае период нахождения на больничном засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
Источник: ч. 6 ст. 81 ТК РФ
#больничный #увольнение #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс