27.08.2026 07:20
«Будь в курсе!
«Будь в курсе!»
Об уведомлении совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника
Работодатель вправе прекратить трудовой договор как с внешним, так и с внутренним совместителем при условии приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии со статьей 288 ТК РФ при увольнении внутреннего или внешнего совместителя уведомить работника об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения. Сокращение срока предупреждения об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.
Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено, уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составляется соответствующий акт.
Полагаем, что в уведомлении необходимо указать: дату и номер, фамилию, имя и отчество работника, должность, занимаемую им на условиях совместительства, предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, дату прекращения трудового договора.
Источник: Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1.
@sudpraktik_trud
Об уведомлении совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника
Работодатель вправе прекратить трудовой договор как с внешним, так и с внутренним совместителем при условии приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии со статьей 288 ТК РФ при увольнении внутреннего или внешнего совместителя уведомить работника об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения. Сокращение срока предупреждения об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.
Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено, уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составляется соответствующий акт.
Полагаем, что в уведомлении необходимо указать: дату и номер, фамилию, имя и отчество работника, должность, занимаемую им на условиях совместительства, предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним в связи с приемом на его место основного работника, а также реквизиты трудового договора, заключенного с этим работником, дату прекращения трудового договора.
Источник: Письмо Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1.
@sudpraktik_trud