Работник направил заявление об уходе по электронной почте – суды не поддержали увольнение
Суть требования: специалист трудился в организации на основной должности и по совместите…
Читать далее →
«Будь в курсе!»
Нельзя отозвать работника из учебного отпуска!
Минтруд России отметил, что отпуска, связанные с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы, им…
Читать далее →
Нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок
Суть требования: сотру
Нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок
Суть требования: сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Решение суда: увольнение не законное, дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2026 № 88-1793/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Роструд: дни выплаты зарплаты могут отличаться у работников разных отделов!
Роструд пояснил, что в законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты вн…
Читать далее →
При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления
Суть требования: работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставо…
Читать далее →