Нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
Суть дела: на периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили за…
Читать далее →
«Будь в курсе!»
О получении пособия по временной нетрудоспособности работником, заключившим трудовой договор, если до этого он выполнял работы только по договорам ГПХ, а также ра…
Читать далее →
Суд признал законным наказание за отказ от медосмотра
Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра
Суть дела: специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил.
Решение суда: действия работодателя правомерны.
Обоснование суда: сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2025 по делу № 88-21930/2025
Определение👉 тут
#трудовыеспоры #ст76 #ст213
@sudpraktik_sud
«Будь в курсе!»
О получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицом, вышедшим на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день
…
Читать далее →
Совместителю не платили за выслугу лет – суды дискриминации не увидели
Суть дела: сотрудник сначала работал в организации по основному месту с полной занятостью. Затем он уволилс…
Читать далее →