Позиция судов: работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист
Суть дела: сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем п…
Читать далее →
«Будь в курсе!»
О заполнении заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выплате такого пособия при рождении двойни
СФР пояснил, что в случае рождения дв…
Читать далее →
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Суть дела: специалист нескол
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Суть дела: специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Решение суда: увольнении незаконно.
Обоснование суда: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2025 № 88-15429/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст193
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2026 год
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квот…
Читать далее →
Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул
Суть дела: врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал н…
Читать далее →