🔴 Размер доплаты за совмещение должностей
Вопрос:
Насколько правомерно прописать в положении об оплате труда, что доплаты за совмещение и увеличение не более 50% от оклада по совмещаемой должности, мы нарушаем ТК и условие о соглашении сторон?
Ответ Роструда :
Это неправомерно, поскольку размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) или увеличения объема работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а не по указанию работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
🔴 Размер доплаты за совмещение должностей Вопрос: Насколько правомерно прописать в положении об оплате труда, что доплаты за совмещение и увеличение н…
