27.08.2026 06:18
Работодатель обязан создать все необходимые условия для соблюдения работниками установленного на предприятии режима комм
Работодатель обязан создать все необходимые условия для соблюдения работниками установленного на предприятии режима коммерческой тайны
Из материалов дела следует, что истец был уволен в соответствии с подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за разглашение коммерческой тайны.
Считая свое увольнение незаконным, истец обратился в суд с иском к работодателю.
Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, в том числе и установленное работодателем Положение о коммерческой тайне, пришел к выводу, что режим коммерческой тайны в компании не установлен, внутренними документами не предусмотрено принятие необходимого объема мер, для его установления. В частности, не предусмотрена необходимость нанесения на документы грифа «Коммерческая тайна», не представлены доказательства соблюдения Положения о конфиденциальности.
Поскольку работодателем не обеспечены условия для соблюдения работником режима коммерческой тайны, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением суда первой инстанции, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением суда апелляционной инстанции, удовлетворены исковые требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании с ответчика утраченного заработка, компенсации морального вреда.
Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с судами нижестоящих инстанций, поскольку установлено, что работодателем не предоставлены доказательства, подтверждающие соблюдение и выполнение руководителем и сотрудниками Положения о конфиденциальности, создания работнику условий для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны; само Положение о конфиденциальности является противоречивым, содержит общие нормы, разработано без учета специфики сферы деятельности общества, что значительно затрудняет работникам возможность его выполнения.
Судебные решения оставлены без изменения.
Определение № 88-21032/2025
Спасибо за прочтение! Не забудьте подписаться на наш канал и первыми получайте новости о деятельности суда!
Из материалов дела следует, что истец был уволен в соответствии с подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за разглашение коммерческой тайны.
Считая свое увольнение незаконным, истец обратился в суд с иском к работодателю.
Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, в том числе и установленное работодателем Положение о коммерческой тайне, пришел к выводу, что режим коммерческой тайны в компании не установлен, внутренними документами не предусмотрено принятие необходимого объема мер, для его установления. В частности, не предусмотрена необходимость нанесения на документы грифа «Коммерческая тайна», не представлены доказательства соблюдения Положения о конфиденциальности.
Поскольку работодателем не обеспечены условия для соблюдения работником режима коммерческой тайны, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением суда первой инстанции, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением суда апелляционной инстанции, удовлетворены исковые требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании с ответчика утраченного заработка, компенсации морального вреда.
Первый кассационный суд общей юрисдикции согласился с судами нижестоящих инстанций, поскольку установлено, что работодателем не предоставлены доказательства, подтверждающие соблюдение и выполнение руководителем и сотрудниками Положения о конфиденциальности, создания работнику условий для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны; само Положение о конфиденциальности является противоречивым, содержит общие нормы, разработано без учета специфики сферы деятельности общества, что значительно затрудняет работникам возможность его выполнения.
Судебные решения оставлены без изменения.
Определение № 88-21032/2025
Спасибо за прочтение! Не забудьте подписаться на наш канал и первыми получайте новости о деятельности суда!