Лист ознакомления с СОУТ: содержание и оформление
⠀------
⠀ 📕 ⠀ В соответствии со ст.4 Федерального закона № 426-ФЗ:
⠀ Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.
⠀ ✍️ ⠀ «В письменной форме» – это может быть:
⠀- подпись в соответствующей строке на последнем листе карты СОУТ;
⠀- в листе ознакомления.
⠀ 📒 ⠀ Многие используют журналы ознакомления, но на мой взгляд – это примерно тоже самое, что и лист.
⠀ ☝️ ⠀ Возможность ознакомления в листе ознакомления и требования к листу желательно прописать в ЛНА.
⠀ 📝 ⠀ Какую информацию должен содержать лист ознакомления?
⠀ ⚡️ ⠀ Важно понимать, что по закону работник знакомится не с «картой СОУТ» и не «с условиями труда», а «с результатами проведения СОУТ на своем рабочем месте».
⠀ 👉 ⠀ Т.е. в обязательном порядке лист должен содержать фразу:
⠀ С результатами проведения СОУТ на рабочем месте ознакомлен: дата, ФИО, подпись.
⠀ 👉 ⠀ Также в листе необходимо указать данные рабочего места:
⠀ Наименование рабочего места и его индивидуальный номер.
⠀ 👉 ⠀ Я бы добавил еще дату утверждения отчета и наименование структурного подразделения.
⠀ 📚 ⠀ Листы ознакомления рекомендую хранить либо вместе с соответствующими им картами СОУТ, либо отдельно, но на карте (при помощи стикера, например) оставить послание себе из будущего, что к данной карте имеется лист ознакомления, который находится там-то там-то.
⠀ 🙃 ⠀ Встречал разъяснения онлайн инспекции, что допустимо делать общий для нескольких рабочих мест лист ознакомления с целью массового ознакомления с результатами СОУТ.
⠀ 🙅♂️ ⠀ Ах, да… СНИЛС в лист ознакомления вписывать не нужно.
⠀----
Охрана труда - это интересно