14.07.2026 07:12
Айтишники больше не нужны?
Айтишники больше не нужны? Спрос на кадры резко обвалился
Ещё два года назад IT был витриной здорового спроса экономики на сложный труд: вакансии множились, зарплаты росли двузначными темпами, а разработчик с опытом выбирал из нескольких офферов. Теперь картина обратная. Это не само произошло. С «перегревом» боролись так, что охладили один из самых производительных секторов.
Цифры уже не оставляют пространства для оптимизма. В первом полугодии число IT-вакансий сократилось на 21% год к году, на hh_ru падение около 20%, на «Хабр Карьере» - 56%. Одновременно резюме стало больше на 21%, а специалистов, открытых к предложениям, на 69%. hh-индекс в IT дошёл до 22,6: на одну вакансию приходится больше двух десятков кандидатов.
Зарплаты подтверждают разворот. В июне средний доход IT-специалистов был всего на 3,9% выше, чем год назад. При инфляции 6,02% это уже реальное снижение. Прибавки получают в основном middle и senior в дефицитных нишах. Остальной рынок труда в IT перестал быть рынком кандидата.
Причина понятна. IT живёт на инвестициях: новые продукты, расширение команд, длинные R&D-проекты, разработка под будущую отдачу. Когда ключевая ставка была 21%, а сейчас снизилась лишь до 14,25%, любая новая инициатива стала дорогой и рискованной. Компании замораживают найм, переносят проекты, закрывают позиции внутренними ротациями и передают часть рутины искусственному интеллекту.
Сам по себе ИИ - это нормально. Он повышает производительность труда. Но если автоматизация идёт не вместе с ростом заказов и новой разработкой, а вместо них, перед нами не технологический рывок, а стагнация. IT-отрасль растёт всё больше за счёт среднего чека, а не за счёт физического роста продаж.
Масштаб охлаждения видно по выручке сектора. В 2024 году IT-рынок прибавил 49%. В 2025 году рост рухнул до 14%. В первом квартале 2026 года, по последним доступным данным, прирост составил всего 8%. Для отрасли, которая должна тянуть технологический контур экономики, это уже слабая динамика.
❗Главный парадокс в том, что высокая ставка охлаждает экономику неизбирательно. Первым остывает не тот сектор, который разгонял инфляцию, а тот, который сильнее зависит от спроса и стоимости денег. Компании режут IT-бюджеты, не продлевают лицензии, сокращают разработку. Денег не хватает не только на новые продукты, но и на поддержание текущих.
При этом в низкопроизводительных секторах дефицит кадров никуда не делся. hh-индекс по разнорабочим профессиям держится в диапазоне 3,0-3,9. В рознице доля незакрытых вакансий по итогам 2025 года доходила до 17,3%: сетям по-прежнему не хватает кассиров, продавцов, грузчиков и сборщиков. Но именно этим отраслям нужны технологии, чтобы перестать всасывать рабочие руки.
Получается обратная для экономики конфигурация. В секторе с высокой добавленной стоимостью спрос на труд падает. А сектор с низкой производительностью продолжает тянуть людей, которых и так мало. Причём природа этого дефицита демографическая, и никакая ставка её не лечит.
Для фондового рынка вывод неприятный. Публичные IT-компании могут поддержать маржу за счёт экономии на найме и фонде оплаты труда. Но это одновременно сигнал о замедлении выручки и сокращении новой разработки. Акцент уже смещается с масштабирования на эффективность.
Возврат к нормальному найму станет возможен только тогда, когда ставка опустится до уровня, при котором экономика снова начнёт предъявлять спрос на IT-продукты. Когда это произойдёт, прогнозировать бессмысленно.
Портфель Двинского – авторский взгляд на фондовый рынок
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Ещё два года назад IT был витриной здорового спроса экономики на сложный труд: вакансии множились, зарплаты росли двузначными темпами, а разработчик с опытом выбирал из нескольких офферов. Теперь картина обратная. Это не само произошло. С «перегревом» боролись так, что охладили один из самых производительных секторов.
Цифры уже не оставляют пространства для оптимизма. В первом полугодии число IT-вакансий сократилось на 21% год к году, на hh_ru падение около 20%, на «Хабр Карьере» - 56%. Одновременно резюме стало больше на 21%, а специалистов, открытых к предложениям, на 69%. hh-индекс в IT дошёл до 22,6: на одну вакансию приходится больше двух десятков кандидатов.
Зарплаты подтверждают разворот. В июне средний доход IT-специалистов был всего на 3,9% выше, чем год назад. При инфляции 6,02% это уже реальное снижение. Прибавки получают в основном middle и senior в дефицитных нишах. Остальной рынок труда в IT перестал быть рынком кандидата.
Причина понятна. IT живёт на инвестициях: новые продукты, расширение команд, длинные R&D-проекты, разработка под будущую отдачу. Когда ключевая ставка была 21%, а сейчас снизилась лишь до 14,25%, любая новая инициатива стала дорогой и рискованной. Компании замораживают найм, переносят проекты, закрывают позиции внутренними ротациями и передают часть рутины искусственному интеллекту.
Сам по себе ИИ - это нормально. Он повышает производительность труда. Но если автоматизация идёт не вместе с ростом заказов и новой разработкой, а вместо них, перед нами не технологический рывок, а стагнация. IT-отрасль растёт всё больше за счёт среднего чека, а не за счёт физического роста продаж.
Масштаб охлаждения видно по выручке сектора. В 2024 году IT-рынок прибавил 49%. В 2025 году рост рухнул до 14%. В первом квартале 2026 года, по последним доступным данным, прирост составил всего 8%. Для отрасли, которая должна тянуть технологический контур экономики, это уже слабая динамика.
❗Главный парадокс в том, что высокая ставка охлаждает экономику неизбирательно. Первым остывает не тот сектор, который разгонял инфляцию, а тот, который сильнее зависит от спроса и стоимости денег. Компании режут IT-бюджеты, не продлевают лицензии, сокращают разработку. Денег не хватает не только на новые продукты, но и на поддержание текущих.
При этом в низкопроизводительных секторах дефицит кадров никуда не делся. hh-индекс по разнорабочим профессиям держится в диапазоне 3,0-3,9. В рознице доля незакрытых вакансий по итогам 2025 года доходила до 17,3%: сетям по-прежнему не хватает кассиров, продавцов, грузчиков и сборщиков. Но именно этим отраслям нужны технологии, чтобы перестать всасывать рабочие руки.
Получается обратная для экономики конфигурация. В секторе с высокой добавленной стоимостью спрос на труд падает. А сектор с низкой производительностью продолжает тянуть людей, которых и так мало. Причём природа этого дефицита демографическая, и никакая ставка её не лечит.
Для фондового рынка вывод неприятный. Публичные IT-компании могут поддержать маржу за счёт экономии на найме и фонде оплаты труда. Но это одновременно сигнал о замедлении выручки и сокращении новой разработки. Акцент уже смещается с масштабирования на эффективность.
Возврат к нормальному найму станет возможен только тогда, когда ставка опустится до уровня, при котором экономика снова начнёт предъявлять спрос на IT-продукты. Когда это произойдёт, прогнозировать бессмысленно.
Портфель Двинского – авторский взгляд на фондовый рынок
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией