11.01.2026 09:43
Может ли сотрудник во время отпуска подписывать рабочие документы?
Может ли сотрудник во время отпуска подписывать рабочие документы?
Может ли сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, находящийся в отпуске весь месяц, подписывать табеля, разъяснил Роструд России.
Отпуск – это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Это установлено статьями 106 и 107 ТК РФ, а также ст. 55 ФЗ-342.
Поэтому если сотрудник находится в отпуске, то для подписания рабочих документов его нужно отозвать из отпуска.
В остальных случаях в период отпуска работник должен быть свободен от исполнения должностных обязанностей.
Может ли сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, находящийся в отпуске весь месяц, подписывать табеля, разъяснил Роструд России.
Отпуск – это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Это установлено статьями 106 и 107 ТК РФ, а также ст. 55 ФЗ-342.
Поэтому если сотрудник находится в отпуске, то для подписания рабочих документов его нужно отозвать из отпуска.
В остальных случаях в период отпуска работник должен быть свободен от исполнения должностных обязанностей.