08.01.2026 12:16
Консультация (по порядку привлечения сотрудников ОВД сверхурочно, у которых установлен сменный режим).
Консультация
(по порядку привлечения сотрудников ОВД сверхурочно, у которых установлен сменный режим).
Согласно ст. 107 Трудового кодекса одним из видов отдыха является ежедневный (междусменный) отдых.
Согласно ст. 110 Трудового кодекса и согласно п.10.24 Санитарных правил СП 2.2.2.1327-03, у сотрудников которым установлен сменный режим службы продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Отдельным категориям сотрудников (ППС, ДПС, Дежурная часть) правилами внутреннего служебного распорядка может быть установлен сменный режим службы (в соответствии с графиком сменности).
В данном случае правилами внутреннего служебного распорядка должны быть установлены подразделения органа, организации, подразделения системы МВД России, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности на основании графика сменности, режим служебного времени для сотрудников, выполняющих служебные обязанности в соответствии с графиком сменности.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.
Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:
- риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
- необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
- введение режима чрезвычайного или военного положения.
Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей.
В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:
неявку на рабочее место сменного сотрудника;
необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).
Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей).
Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.
По поводу переработки!
Переработка переработке рознь. Если переработка связана с увеличением рабочего дня (смены), это и есть ненормированность за которую и предоставляют дополнительный отпуск, независимо от часов такой переработки, если такой дополнительный отпуск не предусмотрен, то это должно учитываться в табеле учета служебного времени.
Если переработка связана с привлечением в выходной день, она не имеет отношения к ненормированности и компенсируется отгулами, либо денежной компенсацией независящими от отпуска за ненормированность.
Это четко прописано в п.287 Приказа МВД РФ № 50 от 01.02.18 г.
(по порядку привлечения сотрудников ОВД сверхурочно, у которых установлен сменный режим).
Согласно ст. 107 Трудового кодекса одним из видов отдыха является ежедневный (междусменный) отдых.
Согласно ст. 110 Трудового кодекса и согласно п.10.24 Санитарных правил СП 2.2.2.1327-03, у сотрудников которым установлен сменный режим службы продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Отдельным категориям сотрудников (ППС, ДПС, Дежурная часть) правилами внутреннего служебного распорядка может быть установлен сменный режим службы (в соответствии с графиком сменности).
В данном случае правилами внутреннего служебного распорядка должны быть установлены подразделения органа, организации, подразделения системы МВД России, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности на основании графика сменности, режим служебного времени для сотрудников, выполняющих служебные обязанности в соответствии с графиком сменности.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.
Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:
- риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
- необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
- введение режима чрезвычайного или военного положения.
Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей.
В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:
неявку на рабочее место сменного сотрудника;
необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).
Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей).
Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.
По поводу переработки!
Переработка переработке рознь. Если переработка связана с увеличением рабочего дня (смены), это и есть ненормированность за которую и предоставляют дополнительный отпуск, независимо от часов такой переработки, если такой дополнительный отпуск не предусмотрен, то это должно учитываться в табеле учета служебного времени.
Если переработка связана с привлечением в выходной день, она не имеет отношения к ненормированности и компенсируется отгулами, либо денежной компенсацией независящими от отпуска за ненормированность.
Это четко прописано в п.287 Приказа МВД РФ № 50 от 01.02.18 г.