18.03.2026 12:34
КС РФ: руководителей нельзя лишать надбавок за квалификацию за дисциплину
❗️КС РФ запретил лишать руководителей надбавок за квалификацию, даже если они нарушают трудовую дисциплину
Конституционный суд постановил, что руководителя подразделения нельзя лишить надбавки за квалификацию (руководящую должность), даже если он нарушил ПВТР или иным образом проштрафился в ходе исполнения рабочих обязанностей (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П).
Судьи КС РФ рассудили, что следует разделять стимулирующие выплаты в виде премий за выполнение поставленных задач и надбавки, которые платят за определенный уровень квалификации и ответственности.
Вторые доплаты устанавливаются с учетом таких критериев, на которые дисциплинарные проступки не влияют. Поэтому и лишать таких надбавок за дисциплину нельзя.
Судьи также отметили, что иногда поведение руководителя может сказаться на итогах работы вверенного ему подразделения.
В такой ситуации «обратное стимулирование» путем лишения части «руководительской» надбавки допустимо.
Но только частично, за один период (в котором стало известно о дисциплинарном нарушении) и с учетом соответствия тяжести нарушения и его последствий для работодателя с одной стороны и размером снижения надбавки с другой.
Конституционный суд постановил, что руководителя подразделения нельзя лишить надбавки за квалификацию (руководящую должность), даже если он нарушил ПВТР или иным образом проштрафился в ходе исполнения рабочих обязанностей (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П).
Судьи КС РФ рассудили, что следует разделять стимулирующие выплаты в виде премий за выполнение поставленных задач и надбавки, которые платят за определенный уровень квалификации и ответственности.
Вторые доплаты устанавливаются с учетом таких критериев, на которые дисциплинарные проступки не влияют. Поэтому и лишать таких надбавок за дисциплину нельзя.
Судьи также отметили, что иногда поведение руководителя может сказаться на итогах работы вверенного ему подразделения.
В такой ситуации «обратное стимулирование» путем лишения части «руководительской» надбавки допустимо.
Но только частично, за один период (в котором стало известно о дисциплинарном нарушении) и с учетом соответствия тяжести нарушения и его последствий для работодателя с одной стороны и размером снижения надбавки с другой.