17.04.2026 15:41
Отстранение и увольнение патентника без ДМС: что говорит закон
продолжаю отвечать на вопросы с интенсива…
❓ «Мне не совсем понятен вопрос с полисом ДМС для патентников, помогите разобраться. Он стал не обязательным документом при трудоустройстве, обязательным он остался только для ВКС. Но в ТК РФ, в качестве причины для отстранения он остался.
Вопросы:
— я могу законно его отстранить на этом основании, что срок ДМС закончился?
— а уволить могу?»
Разбираем👇🏼.
Смотрите, здесь важно разделить две вещи: обязанность иностранца и основания для действий работодателя.
Да, по закону у иностранного гражданина должно быть медицинское страхование. Это требование никуда не делось.
Но 👇🏼
❗️Обязанность работодателя контролировать ДМС сейчас осталась только для ВКС.
И вот отсюда ключевой момент:
Основание для отстранения по ТК РФ действительно есть. Но применяется оно именно к тем случаям, где ДМС — обязательное условие со стороны работодателя.
👉🏼 То есть, к высококвалифицированным специалистам.
Что по патентникам:
— ДМС у них должен быть
— продлевать его нужно
— это требование закона
❗️Для работодателя отсутствие действующего ДМС не является основанием для отстранения.
И, соответственно: уволить на этом основании тоже нельзя.
Вывод:
✔️ ВКС — нужно отстранить при отсутствии ДМС
✔️ Патентники — нет, такого основания нет.
Но это не значит, что можно игнорировать вопрос страхования. Это уже зона ответственности самого иностранца и потенциальных рисков в других плоскостях.
Вот как раз такие моменты и показывают, есть ли у вас система в голове…или просто набор знаний из разных источников😉
Если для вас полезны такие разборы, поставьте ❤️
❓ «Мне не совсем понятен вопрос с полисом ДМС для патентников, помогите разобраться. Он стал не обязательным документом при трудоустройстве, обязательным он остался только для ВКС. Но в ТК РФ, в качестве причины для отстранения он остался.
Вопросы:
— я могу законно его отстранить на этом основании, что срок ДМС закончился?
— а уволить могу?»
Разбираем👇🏼.
Смотрите, здесь важно разделить две вещи: обязанность иностранца и основания для действий работодателя.
Да, по закону у иностранного гражданина должно быть медицинское страхование. Это требование никуда не делось.
Но 👇🏼
❗️Обязанность работодателя контролировать ДМС сейчас осталась только для ВКС.
И вот отсюда ключевой момент:
Основание для отстранения по ТК РФ действительно есть. Но применяется оно именно к тем случаям, где ДМС — обязательное условие со стороны работодателя.
👉🏼 То есть, к высококвалифицированным специалистам.
Что по патентникам:
— ДМС у них должен быть
— продлевать его нужно
— это требование закона
❗️Для работодателя отсутствие действующего ДМС не является основанием для отстранения.
И, соответственно: уволить на этом основании тоже нельзя.
Вывод:
✔️ ВКС — нужно отстранить при отсутствии ДМС
✔️ Патентники — нет, такого основания нет.
Но это не значит, что можно игнорировать вопрос страхования. Это уже зона ответственности самого иностранца и потенциальных рисков в других плоскостях.
Вот как раз такие моменты и показывают, есть ли у вас система в голове…или просто набор знаний из разных источников😉
Если для вас полезны такие разборы, поставьте ❤️