⚖️ Устные договоренности с работодателем в судах больше не работают Конституционный суд вынес определение № 341-О от 26.

⚖️ Устные договоренности с работодателем в судах больше не работают

Как женщине вернуть память, как в молодости, и защитить себя от деменции и Альцгеймера всего за 7 дней за счёт 10 простых упражнений из нейрофизиологии

Бесплатный курс: каждое упражнение занимает не более 15 минут в день и не требует специальной подготовки

Получить бесплатный доступ →

Конституционный суд вынес определение № 341-О от 26.02.2026, в соответствии с которым аудиозаписи разговоров между сторонами, уже связанными трудовым договором, не будут приниматься судами в качестве доказательств. Определение стало ответом на жалобу россиянина Александра Богачева, который при увольнении договорился о выплате компенсации частями, пообещав взамен не разглашать конфиденциальную информацию. Договоренность была устной, но записанной на телефон. Когда работодатель нарушил сроки выплат, господин Богачев обратился в суд.

Все инстанции отказали в удовлетворении его требований, сославшись на нормы Трудового кодекса: аудиозаписи допускаются как доказательство только при установлении факта заключения трудового договора. Конституционный суд также не нашел оснований для принятия жалобы к рассмотрению — по его мнению, «часть первая статьи 67 ТК РФ не регулирует доказывание условий расторжения трудового договора по соглашению сторон, не закрепленных в письменном соглашении». Что касается частей второй и третьей указанной статьи, то представленными материалами не подтверждается их применение в деле.

Как сообщил сам Александр Богачев, теперь суды смогут и далее принимать аудиозаписи как доказательства при трудоустройстве работника, но точно не смогут принимать аудиозаписи во всех остальных случаях — решения КС обязательны для исполнения на территории всей России. Определение, по его словам, продолжает тенденцию ослабления защиты трудовых прав, заложенную еще при принятии действующего Трудового кодекса, который значительно сократил гарантии работников по сравнению с советским трудовым законодательством. Теперь «единственный способ защитить свои интересы — требовать письменного оформления любых договоренностей с работодателем» — устные обещания о премиях, компенсациях, изменении условий труда юридически ничтожны, даже если зафиксированы с помощью аудиозаписи.

Определение КС, считает партнер адвокатского бюро a.t.Legal Александр Павловский, усиливает уже существующую тенденцию: суды будут еще осторожнее относиться к попыткам подтвердить устные договоренности с работодателем. Особенно если речь идет о премиях, компенсациях, бонусах при увольнении или иных неформализованных обязательствах. Для работодателей это фактически сигнал: если условие не закреплено письменно, риск его принудительного исполнения минимален. Для работников это значит, что без письменного оформления договоренностей защитить свои права становится все сложнее. Устное обещание руководителя сегодня без письменного подтверждения превращается скорее в элемент деловой этики, чем в полноценное юридическое обязательство.

Источник: Коммерсантъ