13.07.2026 12:05
👤 Сокращение работника начинается задолго до уведомления Многие уверены: подготовили приказ, предупредили сотрудника за
👤 Сокращение работника начинается задолго до уведомления
Многие уверены: подготовили приказ, предупредили сотрудника за два месяца — значит, процедуру запустили правильно. Но суды смотрят не только на сроки. Работодателю придется доказать, что сокращение было реальным, а не способом избавиться от конкретного человека.
Перед началом процедуры проверьте:
✔️ изменилась ли структура компании и можно ли это подтвердить документами;
✔️ сравнили ли сотрудников, если есть преимущественное право остаться на работе;
✔️ предложили ли все подходящие вакансии, а не только те, которые удобны работодателю.
Иногда компания хочет сократить расходы, а в итоге получает восстановление работника и дополнительные выплаты.
В июльском номере журнала «Кадровое дело» разобрали семь ошибок при сокращении и решения, которые помогут их избежать ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Многие уверены: подготовили приказ, предупредили сотрудника за два месяца — значит, процедуру запустили правильно. Но суды смотрят не только на сроки. Работодателю придется доказать, что сокращение было реальным, а не способом избавиться от конкретного человека.
Перед началом процедуры проверьте:
✔️ изменилась ли структура компании и можно ли это подтвердить документами;
✔️ сравнили ли сотрудников, если есть преимущественное право остаться на работе;
✔️ предложили ли все подходящие вакансии, а не только те, которые удобны работодателю.
Иногда компания хочет сократить расходы, а в итоге получает восстановление работника и дополнительные выплаты.
В июльском номере журнала «Кадровое дело» разобрали семь ошибок при сокращении и решения, которые помогут их избежать ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max