16.07.2026 09:05
⏰ Заявления льготников о неполном времени придется рассматривать быстрее С 1 сентября у работодателя будет пять рабочих
⏰ Заявления льготников о неполном времени придется рассматривать быстрее
С 1 сентября у работодателя будет пять рабочих дней, чтобы согласовать неполное рабочее время сотруднику, который вправе его потребовать.
➡️ Отсчет начнется с момента обращения. Поэтому лучше заранее определить, куда работник подает заявление, кто фиксирует дату его получения и кто отвечает за подготовку документов.
Сам работник вправе указать, сколько часов хочет трудиться. Но это не означает, что он может единолично назначить себе удобные смены, выходные и начало рабочего дня. Распределение часов определяет работодатель с учетом производственного процесса и пожеланий сотрудника.
Если предложенный график мешает работе подразделения, не оставляйте заявление без ответа. Письменно объясните причину и предложите другой режим. Такой документ подтвердит, что компания рассмотрела просьбу и попыталась найти компромисс.
📎 Еще один важный момент: требовать дистанционную работу льготник не может. Удаленку вводят только по соглашению сторон.
В статье журнала «Кадровое дело» читайте про новые сроки, спорные требования сотрудников и документы, которые стоит подготовить до 1 сентября ➡️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
С 1 сентября у работодателя будет пять рабочих дней, чтобы согласовать неполное рабочее время сотруднику, который вправе его потребовать.
➡️ Отсчет начнется с момента обращения. Поэтому лучше заранее определить, куда работник подает заявление, кто фиксирует дату его получения и кто отвечает за подготовку документов.
Сам работник вправе указать, сколько часов хочет трудиться. Но это не означает, что он может единолично назначить себе удобные смены, выходные и начало рабочего дня. Распределение часов определяет работодатель с учетом производственного процесса и пожеланий сотрудника.
Если предложенный график мешает работе подразделения, не оставляйте заявление без ответа. Письменно объясните причину и предложите другой режим. Такой документ подтвердит, что компания рассмотрела просьбу и попыталась найти компромисс.
📎 Еще один важный момент: требовать дистанционную работу льготник не может. Удаленку вводят только по соглашению сторон.
В статье журнала «Кадровое дело» читайте про новые сроки, спорные требования сотрудников и документы, которые стоит подготовить до 1 сентября ➡️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max