В каком случае включение в договор условия об испытательном сроке незаконно?
Иванов устроился на работу сборщиком мебели, проработал две недели по договору подряда, а затем с ним подписали трудовой договор, договорившись, что ещё две недели будет испытательный срок.
Так как человек он был «необязательный»
испытательный срок не прошёл и был уволен. 🤷♀️
Надо отметить, что процедура увольнения за непрохождение испытательного срока была проведена предпринимателем правильно.
Однако, как правило, «необязательные»люди таковыми себя не считают 🤷♀️ и Иванов тому не исключение...
Оспорив увольнение, он выиграл и восстановился на работе. А предпринимателю пришлось заплатить ему за все это время 💰 деньги, хоть он и не работал. Таковы правила 🧐
Суд пришел к выводу, что работник был фактически допущен к работе до подписания трудового договора, а значит, включение в трудовой договор с ним условия об испытательном сроке было незаконным.
👉А все потому, что он фактически выполнял одну и ту же работу по договору подряда и по трудовому договору.
Работодатель же, как вы понимаете, не рассматривал договор подряда как фактический допуск сотрудника к работе...
Зато Вы теперь будете об этом знать😉 и в подобной ситуации ‼️подпишите с сотрудником отдельное соглашение об испытании ‼️до заключения трудового договора.
Ну или , если вы работаете по найму, теперь знаете как восстановиться и заработать на этом деньги😜
Заключая с физиком гражданско-правовые договоры, компании часто рискуют, особенно, если потом с этими же лицами заключаются трудовые договоры.
Но это уже совсем другая история...😊🙋♀️
_________________
P.S. Как проводите выходные? Рекомендую рано утром поехать погулять по набережной 👍. Восторг!
_________________
#юристЧемеркина #юристы_империал