26.06.2026 10:42
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в комментарии ТАСС назвал россиян в возрасте 40-45 лет одной из самых востребованных и наиболее про…
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в комментарии ТАСС назвал россиян в возрасте 40-45 лет одной из самых востребованных и наиболее производительных групп на рынке труда.
▪️ С дефицитом этой аудитории действительно сложно спорить: люди 40-45 лет входят в поколение миллениалов (30-45 лет), которое является одной из самых малочисленных возрастных групп на рынке труда как раз из-за снижения рождаемости в годы их рождения. Но вот что вызывает вопросы – чем подтверждено, что это самая производительная группа? Да, на рынке действительно есть субъективное мнение, что миллениалы самые непроблемные и хорошо работающие сотрудники (в таком случае куда потерялись 30-39-летние), но статистически это никак не подтверждено.
▪️ Уверены, что во всех поколениях есть одинаково как производительные, так и менее эффективные люди. Как раз ЭКОПСИ Консалтинг делали большое исследование о том, что поколения не сильно-то различаются по паттернам поведения между собой. Да и спрос на молодежь вообще не падал – компании как омолаживались, так и омолаживаются.
Подписывайтесь на Кадры
▪️ С дефицитом этой аудитории действительно сложно спорить: люди 40-45 лет входят в поколение миллениалов (30-45 лет), которое является одной из самых малочисленных возрастных групп на рынке труда как раз из-за снижения рождаемости в годы их рождения. Но вот что вызывает вопросы – чем подтверждено, что это самая производительная группа? Да, на рынке действительно есть субъективное мнение, что миллениалы самые непроблемные и хорошо работающие сотрудники (в таком случае куда потерялись 30-39-летние), но статистически это никак не подтверждено.
▪️ Уверены, что во всех поколениях есть одинаково как производительные, так и менее эффективные люди. Как раз ЭКОПСИ Консалтинг делали большое исследование о том, что поколения не сильно-то различаются по паттернам поведения между собой. Да и спрос на молодежь вообще не падал – компании как омолаживались, так и омолаживаются.
Подписывайтесь на Кадры