21.07.2026 12:09
Отказ на hh․ru за отказ не считается По крайней мере, согласно судебной практике. Закон, а точнее ст. 64 ТК РФ, запреща
Отказ на hh․ru за отказ не считается
По крайней мере, согласно судебной практике. Закон, а точнее ст. 64 ТК РФ, запрещает отказывать кандидатам по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Но есть нюанс: отклик через рекрутинговый сайт юридически не приравнивается к официальному заявлению о приеме на работу. Поэтому работодатель может отклонить резюме на этапе отклика, и ничего ему за это не будет.
Вывод подтверждает недавний кейс соискателя, который дошел до суда, но остался ни с чем.
Мужчина откликнулся на вакансию без сопроводительного письма. Ему пришло уведомление от работодателя о том, что тот рассмотрит его кандидатуру. После он несколько раз напоминал о себе. В ответ на последнее сообщение работодатель выслал отказ, сообщив, что не готов пригласить соискателя на следующий этап.
Дотошный претендент на должность неоднократно просил объяснить причину отказа, предложил в досудебном порядке урегулировать конфликт. Работодатель ответил, что поиск кандидатов еще ведется и что его резюме находится на рассмотрении. Не добившись аннулирования отказа, соискатель обратился в суд – потребовал признать незаконным отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Отказали и тут. Важно то, как суд обосновал свое решение: направление резюме через онлайн-платформу рекрутинга не является передачей заявления о приеме на работу, поэтому ответные действия работодателя на сайте не являются отказом в трудоустройстве, не обязывают его заключить трудовой договор и даже разъяснить причины отказа в приеме на работу.
Подписывайтесь на Кадры
По крайней мере, согласно судебной практике. Закон, а точнее ст. 64 ТК РФ, запрещает отказывать кандидатам по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Но есть нюанс: отклик через рекрутинговый сайт юридически не приравнивается к официальному заявлению о приеме на работу. Поэтому работодатель может отклонить резюме на этапе отклика, и ничего ему за это не будет.
Вывод подтверждает недавний кейс соискателя, который дошел до суда, но остался ни с чем.
Мужчина откликнулся на вакансию без сопроводительного письма. Ему пришло уведомление от работодателя о том, что тот рассмотрит его кандидатуру. После он несколько раз напоминал о себе. В ответ на последнее сообщение работодатель выслал отказ, сообщив, что не готов пригласить соискателя на следующий этап.
Дотошный претендент на должность неоднократно просил объяснить причину отказа, предложил в досудебном порядке урегулировать конфликт. Работодатель ответил, что поиск кандидатов еще ведется и что его резюме находится на рассмотрении. Не добившись аннулирования отказа, соискатель обратился в суд – потребовал признать незаконным отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Отказали и тут. Важно то, как суд обосновал свое решение: направление резюме через онлайн-платформу рекрутинга не является передачей заявления о приеме на работу, поэтому ответные действия работодателя на сайте не являются отказом в трудоустройстве, не обязывают его заключить трудовой договор и даже разъяснить причины отказа в приеме на работу.
Подписывайтесь на Кадры