10.07.2026 11:25
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Воинский учёт: как SmartКЭДО помогает компаниям выполнять требования законодательства».
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Воинский учёт: как SmartКЭДО помогает компаниям выполнять требования законодательства».
🎥 Смотрите запись вебинара на Youtube: https://youtu.be/_WMqmlQMI2s
🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/f83dda18bb07235f462bb6b8e586541e/?p=EePqMvzi1d_zXzNUnoxydg
🗂 Презентация к вебинару: https://disk.yandex.ru/d/sPCJvjrYEvW0TQ
Если вы пропустили эфир — самое время посмотреть запись.
Сегодня воинский учёт перестал быть формальной кадровой обязанностью. После изменений законодательства, введения электронных повесток и значительного увеличения штрафов это направление оказалось в центре внимания работодателей и контрольно-надзорных органов.
При этом кадровым специалистам приходится постоянно отслеживать изменения требований, своевременно оформлять документы и обеспечивать готовность компании к возможным проверкам. Ручные процессы делают эту работу сложной, увеличивают риск ошибок и создают дополнительную нагрузку на HR-службу.
На практике многие компании уже сталкиваются с тем, что:
— требования законодательства регулярно меняются и требуют постоянного контроля;
— оформление документов по воинскому учёту занимает много времени;
— возрастает риск штрафов из-за ошибок или несвоевременного исполнения обязанностей;
— подготовка к проверкам требует значительных ресурсов кадровой службы;
— многие процессы до сих пор выполняются вручную, несмотря на возможности цифровизации;
— работодатели не всегда понимают, какие документы уже сегодня можно перевести в электронный формат.
На фоне усиления контроля со стороны государства всё больше организаций начинают использовать кадровый электронный документооборот не только для повышения эффективности HR-процессов, но и для снижения юридических рисков.
На вебинаре эксперт SmartКЭДО подробно рассказал, какие процессы воинского учёта уже сегодня можно перевести в КЭДО, какие документы являются обязательными, как подтвердить добросовестность работодателя при проверках и каким образом минимизировать риски привлечения к ответственности.
Благодаря записи вы:
— узнаете, какие документы по воинскому учёту обязан вести каждый работодатель;
— поймёте, какие процессы уже можно перевести в КЭДО;
— разберётесь, как подготовиться к проверкам и подтвердить соблюдение требований законодательства;
— узнаете, какая ответственность предусмотрена за нарушения в сфере воинского учёта;
— получите практические рекомендации по организации процессов без лишней ручной работы;
— увидите, как цифровизация помогает снизить нагрузку на кадровую службу и уменьшить вероятность ошибок.
🎤 Спикер вебинара:
— Елена Сайганова — эксперт по кадровому электронному документообороту SmartКЭДО.
Сегодня соблюдение требований по воинскому учёту — это уже не только вопрос кадрового делопроизводства.
Это важная часть системы управления кадровыми рисками компании. И чем больше процессов удаётся автоматизировать с помощью КЭДО, тем проще работодателю соблюдать требования законодательства, успешно проходить проверки и освобождать HR-команду от рутинных операций.
🎥 Смотрите запись вебинара на Youtube: https://youtu.be/_WMqmlQMI2s
🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/f83dda18bb07235f462bb6b8e586541e/?p=EePqMvzi1d_zXzNUnoxydg
🗂 Презентация к вебинару: https://disk.yandex.ru/d/sPCJvjrYEvW0TQ
Если вы пропустили эфир — самое время посмотреть запись.
Сегодня воинский учёт перестал быть формальной кадровой обязанностью. После изменений законодательства, введения электронных повесток и значительного увеличения штрафов это направление оказалось в центре внимания работодателей и контрольно-надзорных органов.
При этом кадровым специалистам приходится постоянно отслеживать изменения требований, своевременно оформлять документы и обеспечивать готовность компании к возможным проверкам. Ручные процессы делают эту работу сложной, увеличивают риск ошибок и создают дополнительную нагрузку на HR-службу.
На практике многие компании уже сталкиваются с тем, что:
— требования законодательства регулярно меняются и требуют постоянного контроля;
— оформление документов по воинскому учёту занимает много времени;
— возрастает риск штрафов из-за ошибок или несвоевременного исполнения обязанностей;
— подготовка к проверкам требует значительных ресурсов кадровой службы;
— многие процессы до сих пор выполняются вручную, несмотря на возможности цифровизации;
— работодатели не всегда понимают, какие документы уже сегодня можно перевести в электронный формат.
На фоне усиления контроля со стороны государства всё больше организаций начинают использовать кадровый электронный документооборот не только для повышения эффективности HR-процессов, но и для снижения юридических рисков.
На вебинаре эксперт SmartКЭДО подробно рассказал, какие процессы воинского учёта уже сегодня можно перевести в КЭДО, какие документы являются обязательными, как подтвердить добросовестность работодателя при проверках и каким образом минимизировать риски привлечения к ответственности.
Благодаря записи вы:
— узнаете, какие документы по воинскому учёту обязан вести каждый работодатель;
— поймёте, какие процессы уже можно перевести в КЭДО;
— разберётесь, как подготовиться к проверкам и подтвердить соблюдение требований законодательства;
— узнаете, какая ответственность предусмотрена за нарушения в сфере воинского учёта;
— получите практические рекомендации по организации процессов без лишней ручной работы;
— увидите, как цифровизация помогает снизить нагрузку на кадровую службу и уменьшить вероятность ошибок.
🎤 Спикер вебинара:
— Елена Сайганова — эксперт по кадровому электронному документообороту SmartКЭДО.
Сегодня соблюдение требований по воинскому учёту — это уже не только вопрос кадрового делопроизводства.
Это важная часть системы управления кадровыми рисками компании. И чем больше процессов удаётся автоматизировать с помощью КЭДО, тем проще работодателю соблюдать требования законодательства, успешно проходить проверки и освобождать HR-команду от рутинных операций.