Новый закон о сверхурочной работе: что изменилось

«Слышь, работать»: что стоит знать о законе, увеливающем в два раза нормы сверхурочной работы

На днях Владимир Путин подписал закон, вносящий в Трудовой кодекс довольно значимые изменения: в частности, допустимая годовая норма сверхурочной работы была увеличена в два раза — со 120 до 240 часов. Об этом писали многие СМИ и тг-каналы, и могло сложиться впечатление, что теперь заставлять работать сверхурочно будет легко любого работника. Разбираемся, зачем это было сделано и как будет работать.

Предыстория вопроса

В 2025 году экономика России столкнулась с ранее невиданным явлением — дефицитом рабочих рук. Сначала об этом начали говорить в Торгово-промышленной палате и представители крупнейших работодателей страны, потом заговорили и на уровне правительства.

В частности, о том, что недостаток кадров измеряется уже сотнями тысяч незанятых позиций, говорили и в Минпромторге, и в Минэкономразвития, и даже глава ЦБ высказывалась об этом. По ее словам, в 2025 году именно дефицит кадров стал главным тормозом развития экономических темпов.

Внезапно оказалось, что люди и правда новая нефть, но не в том смысле, в каком привыкли считать чиновники и представители крупного капитала — что люди это как топливо экономики, а наоборот: главная ценность, без которой, оказывается, ничего не работает.

Помимо завоза мигрантов из ближайшего зарубежья, Афганистана и Индии, был найден и другой способ выжать из существующих кадров больше — увеличение лимитов сверхурочной работы.

В частности, в свое время глава Минтруда говорил, что люди бы и рады работать больше, чтобы больше зарабатывать — да вот беда, Трудовой кодекс не дает, ограничивая возможность переработок до 120 часов в год (это по сути не более 10 часов в месяц). А сами люди вроде бы и рады работать больше, и бизнес готов доплачивать — да вот злой закон не дает.

Но закон можно поменять, что и было сделано спустя полгода.

Как было?

Сейчас общая продолжительность таких переработок не должна превышать 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы тоже установлена законом: первые два часа переработки в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а следующие часы — не менее чем в двойном размере.

Например, если работник в один день задержался на 4 часа, первые 2 часа должны оплатить минимум в полуторном размере, а еще 2 часа — минимум в двойном.

При этом вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха, но только по своему желанию.

Как будет

Главное изменение — годовой лимит сверхурочной работы увеличат со 120 до 240 часов.

Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов будет возможно только с письменного согласия самого работника и только в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением.

То есть формально вводится не просто право работодателя увеличить переработки, а дополнительный режим, который должен быть согласован заранее и не может применяться автоматически ко всем подряд.

Порядок оплаты при этом сохраняется: первые 120 часов сверхурочной работы оплачиваются по прежним правилам, а начиная со 121-го часа оплата должна идти уже не менее чем в двойном размере.

Проще говоря, если работник за год переработал больше 120 часов, дальше каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться сразу минимум в двойном размере.

Кого это не коснется

Для работников государственных и муниципальных учреждений лимит сверхурочной работы останется прежним — не более 120 часов в год.

Также отдельно оговаривается порядок для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также для работников на производствах с вредными условиями труда. Их можно будет привлекать к переработкам только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Дополнительный день для диспансеризации

Еще одно новое правило касается работников, которые перерабатывают больше 120 часов в год.