21.05.2026 12:21
Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жару?
Обязан ли работодатель сократить рабочий день в жару или обеспечивать кондиционеры? Какая температура может быть на работе?
Середина мая принесла аномальную жару в европейской части России. Снова актуален вопрос о том, обязан ли работодатель принимать какие-либо меры, в том числе сокращать время работы или поддерживать определенную температуру. Разбираемся.
Сокращается ли рабочий день в жару?
Сейчас ни Трудовой кодекс, ни иные акты не содержат указания для работодателей обязательно сокращать продолжительность рабочего дня в жаркую погоду. Впрочем, это может быть установлено в локальных актах работодателя, но на практике такое встречается редко.
В 2024 году в Госдуму был внесен законопроект N 417717-8 о сокращении рабочего дня при повышенных температурах. Однако тогда поддержки среди депутатов он не нашел и был отклонен.
В мае прошлого года был внесен аналогичный законопроект № 638001-8, однако он до сих пор не рассмотрен.
Что говорит Роспотребнадзор?
Сейчас существуют лишь рекомендации Роспотребнадзора, опубликованные на официальном сайте ведомства.
Работодателям рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час, если температура на рабочем месте достигает 28,5 °C, на два часа при температуре 29 °C и на четыре часа при температуре 30,5 °C и выше.
При работе на открытом воздухе при температуре 32,5 °C продолжительность непрерывной работы рекомендуется установить длительностью 15-20 минут с перерывами не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
Работа при температуре 32,5 °C и выше считается опасной, рекомендуется привлекать к ней работников не моложе 25 и не старше 40 лет, обеспечив им специальную одежду и питьевой режим.
Какая максимальная температура может быть на работе?
Хотя работодатель не обязан сокращать рабочий день, на рабочем месте все же должна соблюдаться комфортная температура.
Предельные значения установлены СанПиН 1.2.3685-21.
Так, согласно Таблице 5.2, максимальная температура в производственных помещениях в летнее время не должна превышать 26-28 °C (чем интенсивнее работа, тем ниже максимально допустимая температура).
28 °C допустимы в офисных помещениях, на предприятиях точного приборо- и машиностроения, где преобладает малая физическая активность.
А 26 °C, например, применимы в работах, требующих больших физических усилий и/или связанных с постоянным перемещением тяжестей массой от 10 кг.
Работодатель обязан проводить регулярный замер температуры в рабочих помещениях и приостанавливать работу, когда температура превышает предельные значения.
В противном случае ему грозит ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ — штраф от 10 до 20 т. р. Если же работнику стало плохо из-за жары на работе и был причинен вред здоровью, то штраф увеличивается в 50 раз, а должностным лицам может грозить и уголовная ответственность.
Если на рабочем месте не соблюдаются указанные требования, работники вправе жаловаться в Роспотребнадзор.
Середина мая принесла аномальную жару в европейской части России. Снова актуален вопрос о том, обязан ли работодатель принимать какие-либо меры, в том числе сокращать время работы или поддерживать определенную температуру. Разбираемся.
Сокращается ли рабочий день в жару?
Сейчас ни Трудовой кодекс, ни иные акты не содержат указания для работодателей обязательно сокращать продолжительность рабочего дня в жаркую погоду. Впрочем, это может быть установлено в локальных актах работодателя, но на практике такое встречается редко.
В 2024 году в Госдуму был внесен законопроект N 417717-8 о сокращении рабочего дня при повышенных температурах. Однако тогда поддержки среди депутатов он не нашел и был отклонен.
В мае прошлого года был внесен аналогичный законопроект № 638001-8, однако он до сих пор не рассмотрен.
Что говорит Роспотребнадзор?
Сейчас существуют лишь рекомендации Роспотребнадзора, опубликованные на официальном сайте ведомства.
Работодателям рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час, если температура на рабочем месте достигает 28,5 °C, на два часа при температуре 29 °C и на четыре часа при температуре 30,5 °C и выше.
При работе на открытом воздухе при температуре 32,5 °C продолжительность непрерывной работы рекомендуется установить длительностью 15-20 минут с перерывами не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
Работа при температуре 32,5 °C и выше считается опасной, рекомендуется привлекать к ней работников не моложе 25 и не старше 40 лет, обеспечив им специальную одежду и питьевой режим.
Какая максимальная температура может быть на работе?
Хотя работодатель не обязан сокращать рабочий день, на рабочем месте все же должна соблюдаться комфортная температура.
Предельные значения установлены СанПиН 1.2.3685-21.
Так, согласно Таблице 5.2, максимальная температура в производственных помещениях в летнее время не должна превышать 26-28 °C (чем интенсивнее работа, тем ниже максимально допустимая температура).
28 °C допустимы в офисных помещениях, на предприятиях точного приборо- и машиностроения, где преобладает малая физическая активность.
А 26 °C, например, применимы в работах, требующих больших физических усилий и/или связанных с постоянным перемещением тяжестей массой от 10 кг.
Работодатель обязан проводить регулярный замер температуры в рабочих помещениях и приостанавливать работу, когда температура превышает предельные значения.
В противном случае ему грозит ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ — штраф от 10 до 20 т. р. Если же работнику стало плохо из-за жары на работе и был причинен вред здоровью, то штраф увеличивается в 50 раз, а должностным лицам может грозить и уголовная ответственность.
Если на рабочем месте не соблюдаются указанные требования, работники вправе жаловаться в Роспотребнадзор.