01.07.2026 13:08
Как информирует «АГ», Железногорский городской суд Курской области восстановил на работе сторожа, которую уволили в связи с неуважительной причиной пр…
Как информирует «АГ», Железногорский городской суд Курской области восстановил на работе сторожа, которую уволили в связи с неуважительной причиной прогула, в качестве которой посчитали оставление объекта охраны в связи с требованием военных покинуть территорию проживания.
💬 Представитель истца, член АП Курской области Виктор Горбатенко, рассказал об особенностях дела.
Как заметил суд, в своем объяснении истец сообщила, что оставила место работы по причине боевых действий в трех километрах от него, при этом деревня, где расположен объект охраны, включена в перечень населенных пунктов, подлежащих отселению.
Как отметил в комментарии Виктор Горбатенко, основным доводом для суда явилось наличие у доверительницы удостоверения лица, вынужденно покинувшего территорию проживания.
Одна из экспертов заметила: с учетом того что в местности нахождения работодателя был введен режим КТО и жители вынуждены были покинуть территорию проживания, решение работодателя об увольнении выглядит очевидно неправомерным. Другой обратил внимание на аргументацию позиции суда о правовой определенности в трудовых отношениях и кем она должна обеспечиваться.
🚩 Подробнее – на сайте ФПА.
💬 Представитель истца, член АП Курской области Виктор Горбатенко, рассказал об особенностях дела.
Как заметил суд, в своем объяснении истец сообщила, что оставила место работы по причине боевых действий в трех километрах от него, при этом деревня, где расположен объект охраны, включена в перечень населенных пунктов, подлежащих отселению.
Как отметил в комментарии Виктор Горбатенко, основным доводом для суда явилось наличие у доверительницы удостоверения лица, вынужденно покинувшего территорию проживания.
Одна из экспертов заметила: с учетом того что в местности нахождения работодателя был введен режим КТО и жители вынуждены были покинуть территорию проживания, решение работодателя об увольнении выглядит очевидно неправомерным. Другой обратил внимание на аргументацию позиции суда о правовой определенности в трудовых отношениях и кем она должна обеспечиваться.
🚩 Подробнее – на сайте ФПА.